【摘 要】
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随着制造型公司规模不断扩大，内部管理制度逐步完善，市场竞争更加激烈，人力资源成为公司拥有的各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高满意度的工程师队伍是公司的核心竞争力所
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随着制造型公司规模不断扩大，内部管理制度逐步完善，市场竞争更加激烈，人力资源成为公司拥有的各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高满意度的工程师队伍是公司的核心竞争力所在,决定着一个公司的经营业绩。因此，工程师的离职率一直是困扰公司发展的一个难题，本文在针对具体的M公司调研的基础上，对工程师离职问题的成因进行了归纳，主要包括：薪资偏低及不公平，晋升机会少，工作满意度低，工作参与度低，不注重员工的培训与发展。针对以上离职原因提出如下对策：创建公平的薪酬模式，制定明确的晋升制度，规划员工的职业生涯，建立顺畅沟通渠道，系统专业的知识技能培训，离职核心员工关系管理，制定配合战略的人力计划。
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