论文《商业中的性别与领导力。波兰和中国的比较分析》旨在研究在波兰和中国这两个国家的文化背景的附加因素下,性别是否会影响管理风格。本文的第一章专门介绍了这个主题。在这一章中,作者描述了目前对性别和领导力概念的研究方法,并介绍了这项工作的目的。作者认为,本文将有助于更好地理解所研究的两种文化--波兰和中国的性别和领导风格之间的联系。另外一个目标是为在这两种环境中运营的公司提供信息。第二章旨在介绍领导力问题的理论基础。作者首先定义了她将在其余作品中使用的基本概念。接着,她根据戈尔曼的研究,描述了情商在企业中的作用,在他的作品中处理了情商对领导风格的重大影响。在坚持戈尔曼的研究体系的基础上,作者用了整整一个小节来阐述研究者所区分的六种管理风格。对这些风格的解释和特点进行了详细的描述。接下来,作者接着描绘了女性和男性领导人以及他们在两个国家--波兰和中国的描写。包括他们在两个市场上的现状以及任何差异和定型观念。在最后一部分,作者根据G.Hofstede的研究,对文化价值观进行了倾斜。霍夫斯泰德首先证明了被研究国家的文化在该维度上有相当大的差异。本扩展章节的最后部分是关于性别对特定管理风格的影响。在这一章中,作者引用了许多研究者的理论,表明性别会影响管理风格。第三章专门阐述了作者提出的研究假设。第一.性别对领导风格的影响--高层管理中的女性领导者采用更民主的领导风格,而她们的男性同行则采用更权威的领导风格。第二.文化多样性对领导风格有影响。第三.更有经验的管理者更倾向于独裁主义。在研究部分,作者着重于利用从对波兰和中国的一组受访者进行的调查中收集到的信息来证明她的假设--研究是在102名中国人和104名波兰人的管理职位上进行的。作者使用STATA程序来调查关系并证明她的假设。在第五章假设检验中,作者首Pearson Correlation Coefficient检验和Cronbach’s Alpha检验。为了检验第一个假设,即性别是否会影响管理风格,作者建立了 OLS模型。随后,为了验证第二和第三项假设,作者进行了 A one-way analysis of variance。作者试图证明性别决定管理风格这一论点。分析结果显示,这一论点得到了部分证实。考虑到民主的管理风格,没有显示出明显的关联性。然而,考虑到专制风格,我们观察到两个研究国家的男性和女性之间存在差异。另一个同样重要的假设是文化对管理风格的影响。作者认为,它对个别管理人员的管理风格有重大影响。在研究过程中,这一论点得到了部分证实。在戈尔曼所区分的六种管理风格中的三种,我们可以发现明显的差异。最后但并非最不重要的是,作者测试了更有经验的管理者是否更有可能成为独裁者。研究表明,经验年限和专制管理风格之间确实存在着明显的差异,而且对于所研究的两个群体--波兰、中国,都有明显的差异。拥有10年以上经验的波兰经理人明显比中国同一研究组的经理人更专制。