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西部发展离不开人才，高校是人才培养的重要基地，高校人力资源管理(HRM)和激励体系是保证人才工作的重要手段。西部高等学校人力资源管理和开发尚处于初级阶段，并且存在许多值得研究的课题和急待解决的问题。西方发达国家管理上的先进思想和系统理论，对于西部高等学校人力资源的管理和开发具有重要的实践指导意义，其中关于管理和激励的问题是本文研究的重点。通过研究中国西部及西部高等学校现行人事管理制度及激励考评机制运行状况，对照发达国家先进的管理模式和激励思想，探寻西部高校人力资源开发和管理上的新思路、新途径，针对问题展开研究，从而为加快西部高校人才资源的开发利用，提高西部高校人力资源管理水平，为西部大开发背景下的高校管理及决策提供依据。