随着市场经济在我国的确立,现代公司治理制度逐渐展示出其强大的生命力,我国传统企业纷纷改制,这不仅是为了适应企业自身竞争力的要求,也是为了符合世界趋势的需要。公司治理的有效性决定着经济顺利运行的可靠性,而如何维持公司治理的有效性就成为了一个问题。在这之中,职工参与制度正是维护公司治理有效性的重要一环,先进资本主义国家都对职工参与制度的方式、范围等进行了一定程度上的探索。但是在我国,无论是公司治理机制的理论研究、制度建设还是实际运行,职工参与还始终处在不完善的位置,这就导致了我国的职工权益没有一个有效的体制来进行保护。我国的职工参与制度包括职工的利益参与管理参与,前者包括职工持股,后者包括职工代表大会制度、职工董事制度、职工监事制度。在这几种参与模式中,职工代表大会制有着坚实的理论基础与实践基础,应成为我国职工参与的主要形式。但由于种种原因其逐渐被“边缘化”,部分企业不设立职代会或绕过职代会进行决议,这都极大的伤害了职工参与的积极性,也不利于公司治理的科学性、民主性。为此,本文以职工代表大会在公司治理中的职能如何实现、如何法治化为具体研究视角,通过分析当前职工代表大会运行中存在的具体问题而就进一步完善我国职工代表大会制度提出一些建议,通过对职工代表大会制度的完善,可以紧密的将职工与公司的利益联系在一起,在职工与企业之间建立良好的沟通与信息机制,能够促进公司的决策科学化与民主化,在当前我国中小企业居多,公司治理水平低的现状下具有重要意义。本文围绕着如何使职代会对参与公司治理制度实质化展开论证,文章主要包括引言、正文和结论三个部分,正文包括四章。引言部分介绍了本文研究选题的背景及原因,论述了研究的理论及实践意义,介绍了本课题的研究现状并对其进行了评析,并说明了本研究的范围及视角、研究方法,最后指出了本研究的主要内容及可能创新之处与不足。正文第一章对职工参与与公司治理的基本理论知识进行了概述。分别叙述了公司治理的概念、形式、目标与职工参与的内涵和形式。重点探讨了职工参与与公司治理的契合。为全文奠定了理论基础。第二章论述了我国当前职工参与的理论与实践。首先对职工参与的理论基础进行了说明,其后指出我国当前职工参与的主要形式,最后通过对这几种形式的比较,指出我国职工代表大会制度的优越性。第三章是职工代表大会的基本内容。包括职工代表大会的历史沿革、优势与现存问题,重点论述了职工代表大会的主体地位不明确、职权不清以及与工会混淆的问题,说明了职工代表大会亟需改革的紧迫性。第四章通过对外国经验的考察与借鉴提出我国职工代表大会制度的具体改革设想,包括明确地位、增强法律职能、调整与工会关的关系。最后,结语重申了以上观点,并提出了本文的一些希望。