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自上个世纪以来,国内外财务舞弊事件的频发引起了企业界、社会公众、政府部门对企业内部控制的高度重视,推动了政府和监管部门对企业内部控制制度的进一步规范,并出台了相关的政策和法规。目前,COSO《内部控制框架》和《萨班斯法案》是国际上权威性比较高的内部控制研究成果。在国际先进成果的影响下,我国财政部、证监会、审计署等五部委联合颁布了《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制配套指引》。但是,这些法规并未让企业避免因其内部控制失效而造成的严重经济损失甚至破产结果的发生。因此,企业仅拥有内部控制制度是不够的,还需要实时地评价其内部控制在设计和运行方面的有效性。对企业内部控制有效性的评价,不仅有助于企业及时发现其内部控制存在的缺陷及漏洞,进而改进和完善企业内部控制,更有助于企业提高管理水平和应变能力,最终实现企业目标。本文以文献研究法、调查问卷法等为研究方法,首先,在内部控制相关文献综述的基础上阐述了内部控制、内部控制有效性、内部控制评价的概念,介绍了公司治理理论、风险管理理论、关键业绩指标理论、COSO-ERM(2017)框架理论等相关理论。其次,梳理总结了C公司内部控制及其评价的现状,分析了存在的主要问题。第三,根据C公司所处生物医药行业特点及C公司实际情况,基于COSO-ERM(2017)框架五大要素和二十项基本原则构建出C公司内部控制有效性评价指标体系。再次,收集整理用来评价C公司内控制有效性的数据,应用构建的评价指标体系结合模糊综合评价法对C公司内部控制有效性进行评价。结果表明,C公司内部控制存在严重缺陷,内部控制制度没有被有效执行。接着,从C公司内部控制有效性评价指标体系的五个一级指标入手,分析了C公司内部控制存在缺陷的原因。最后,对C公司内部控制存在的缺陷有针对性的提出了五点改进建议,以期提高C公司的内部控制有效性,也为同类企业评价其内部控制提供参考。