矿工是煤炭企业生产活动的直接承担者,其行为对安全生产至关重要。归结煤矿事故发生原因,人因事故所占比率实际上高达96.5%。当前对矿工不安全行为的研究大多着眼于员工个体因素、正式组织因素以及对不安全行为的防控、干预等,缺少从矿工非正式组织视角对不安全行为系统的研究。为了预防矿工不安全行为所引起的事故并提高煤矿安全管理水平。本研究从非正式组织视角出发,探讨矿工非正式组织对不安全行为的影响。首先,从煤炭行业实际出发,建立矿工非正式组织特征指标体系。构建矿工非正式组织特征理论框架,通过专家调查法对各指标重要度进行评分,之后应用层次分析法计算了各项指标权重,在情感因素、地缘因素、功利性因素等一级指标下分别设二级指标,包括性格爱好、价值观念、偏好信仰、社会经历、血缘、地缘、工作性质和利益需求。其次,基于矿工非正式组织特征指标体系与人际网络理论,进行矿工联系判别,识别矿工非正式组织。运用社会网络分析工具UCINET对人物的属性信息进行挖掘与分析,将其关系网络进行可视化展示。通过对关系网络进行度数中心度、连通性与派系等分析。再次,提出了矿工非正式组织对不安全行为影响的相关假设和概念模型。在概念模型中,确定了矿工非正式组织包括情感因素、地缘因素和功利性因素三个维度;引入安全氛围作为矿工非正式组织对不安全行为影响的中介变量。在非正式组织特征指标的基础上,进行了矿工非正式组织特征量表的编制,并进行了初始问卷的项目分析与信效度分析,最终形成了正式调研问卷。同时确定了安全氛围和不安全行为的测量量表。最后,采用结构方程建模方法进行数据处理,利用SPSS软件对模型进行拟合度分析,结合AMOS7.0软件进行路径分析检验假设模型,运用Bootstrap验证了安全氛围的中介效应。并从非正式组织视角提出了相应管理建议。研究结果表明:矿工非正式组织特征指标体系二级指标中,性格爱好、血缘、地缘3项指标权重较高。对矿工关系网络进行分析,发现该关系网络集中趋势不明显,但信息传播效率高,且矿工中形成的三人小派系居多。矿工非正式组织中情感因素对矿工的不安全行为有着显著负向影响,地缘因素与功利性因素这两个维度对不安全行为有着正向影响,各个维度对不安全行为影响的大小排序为功利性因素>情感因素>地缘因素。安全氛围在矿工非正式组织与不安全行为之间存在着部分中介效应,中介效应的从大到小依次为“情感因素”、“功利性因素”、“地缘因素”。本研究将在一定程度上丰富和发展矿工不安全行为的致因机理,为预防和控制矿工不安全行为提供新思路,也将在一定程度上推动行为安全管理等学科的发展。有利于预防矿工不安全行为和减少人因事故,也有利于提升煤矿安全管理水平,为煤矿企业人因事故预防对策的选择提供参考。