劳务派遣起源于西方发达国家,是一种新型的劳动用工形态,属于打破传统劳动用工理念的灵活就业的范畴。劳务派遣在我国方兴未艾,这种现象的出现,是建立在劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,也是经济学、管理学和法学等众多学科的共同研究课题。本文从劳务派遣产生的国际和国内背景出发,首先对劳务派遣法制做一概述。在劳务派遣法律理论层面,主要探讨劳务派遣所依据的基础劳动关系,本文仅针对在劳务派遣雇主义务承担的诸多理论中共同雇主理论展开,先后论述了共同雇主理论的两大流派和共同雇主理论在国内外的司法实践,并试图在双重劳动关系共同雇主理论的基础上提出笔者关于我国劳务派遣雇主责任的法制构建。本文共分成三章:本文第一章,通过对劳务派遣的含义、特征、发展情况等介绍了我国及西方发达国家劳务派遣法律制度。本文第二章,详细阐述和分析了双重劳动关系共同雇主理论和一重劳动关系共同雇主理论。从双重劳动关系共同雇主理论的起源开始,笔者接着分析论证了双重劳动关系共同雇主理论的基本特征,以及派遣机构、要派单位和派遣员工的三方法律结构。一重劳动关系共同雇主理论的理论起源、分类以及两种共同雇主理论的异同。本文第三章,该章在第二章对劳务派遣共同雇主理论和实践进行充分论证的基础上,得出了自己的一些构想。在劳务派遣中,涉及两个雇主在劳动基准法方面的义务,可以基准法的方式对派遣机构和要派机构做出划分。在划分的具体方式上,笔者认为应当考虑劳务派遣雇佣和使用分离的本质特性,依照两个单位在劳动关系中所发挥作用的不同来分割其权利义务。双重劳动关系的应用合理解决了劳务派遣实践中三方权利义务的分配。