近些年,电商业发展迅速,带动着物流企业迅猛发展。物流企业已有一定的发展,但与其他发展较成熟的行业相比,我国的物流行业依旧处于发展过程中的起步阶段,各项制度并未完善,市场体系并未建设健全,物流业还需要整体升级转型,建立健全行业秩序。因此,如何建立科学合理的绩效评价体系对于物流企业意义重大,由此获得企业在绩效方面的不足之处,才能不断完善整个行业的发展秩序,提升全行业的竞争力。企业管理者需要全方位了解公司的发展情况,并通过绩效评价的结果采取相应的管理措施,才能使得企业稳健发展。本文研究时,以S公司当作研究对象,在运用哈佛分析框架的基础上,对企业总体情况进行透视,基于此开展财务绩效评价。本文运用层次分析法选取财务绩效评价指标,去除较小权重指标,构建新的财务绩效评价体系,对S公司财务绩效进行定量与定性分析。首先,从会计政策选择与会计估计识别、评价和信息披露质量三个角度进行会计分析,主要选取了固定资产、研发费用等关键项目进行评价;其次,对于企业财务的发展能力、营运能力、盈利能力与偿债能力,依托因子分析法作横向分析,发现S公司在盈利能力表现较好,但在偿债能力和营运能力排名较为靠后,通过近五年财务数据进行纵向分析发现问题;再次,分别从宏观环境和企业内部环境两方面进行S公司的战略分析,S公司在科技创新角度处于行业领先地位;最后,对企业未来发展前景及风险前景进行预测。本文从企业管理者的角度发现问题,S公司存在员工素质较低、应收账款周转率偏低、偿债能力较弱等问题,在最后提出相应的优化方案,完善公司培训机制、提升应收账款管理能力、提高资金利用率,促进企业未来健康持续发展。本文通过层次分析法,构建物流行业财务绩效评价新的指标体系,希望为物流行业未来发展提供新的参考。