【摘 要】
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在“资本雇佣劳动”的时代,物质资本在企业生产中占据主导地位,劳动者无权参与企业剩余收益分配,只能以工资形式获得维持其简单再生产的报酬。随着知识经济的发展,企业中管理者、技术人员等人员的作用逐渐凸显,企业中开始出现对于劳动者更为有效的激励措施。如今人们已经发现,不仅是以高新技术企业为代表的企业对人才有更强的依赖性,普通的生产企业中人力资源对于价值创造的贡献也正在逐渐赶超传统物质资本。人力可以成为一种
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在“资本雇佣劳动”的时代,物质资本在企业生产中占据主导地位,劳动者无权参与企业剩余收益分配,只能以工资形式获得维持其简单再生产的报酬。随着知识经济的发展,企业中管理者、技术人员等人员的作用逐渐凸显,企业中开始出现对于劳动者更为有效的激励措施。如今人们已经发现,不仅是以高新技术企业为代表的企业对人才有更强的依赖性,普通的生产企业中人力资源对于价值创造的贡献也正在逐渐赶超传统物质资本。人力可以成为一种资本,并逐渐成为企业中的关键生产要素。随着人力资本参与生产贡献度的增加,人力资本自身的价值在不断变大,因
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本文以PLGA为载体,制备吡唑醚菌酯微球,并考察了制备过程中的各种因素及工艺条件对吡唑醚菌酯PLGA微球质量的影响。对最佳配方和工艺条件制备出的吡唑醚菌酯PLGA微球的缓释性能、释放动力学进行研究,并以常规剂型乳油为对照,以棉花枯萎病菌为供试菌株,对吡唑醚菌酯PLGA微球进行室内毒力测定。采用超声乳化-溶剂挥发法,以聚乳酸-羟基乙酸共聚物(PLGA)作载体,成功制备了吡唑醚菌酯微球。以包埋率、载药
目的通过应用蒙特卡罗模拟法,监测几种临床常用抗菌药物对肺炎克雷伯杆菌MIC变化情况,评价各抗菌药物治疗肺炎克雷伯杆菌引起的医院获得性肺炎作为初始化抗感染治疗的有效性的变化趋势,比较其潜在诱导细菌耐药性的高低,从而在临床工作中帮助选择合理的初始化抗菌治疗方案,以降低细菌耐药的发生。方法本研究选择哌拉西林他唑巴坦、头孢哌酮舒巴坦、拉氧头孢钠及头孢他啶4种常用的抗革兰氏阴性杆菌感染的治疗药物作为初始经验
随着商贸物流业国际化程度不断加深，国内商贸物流企业面临前所未有机遇与挑战。本文在对H公司的内外部环境分析的基础上，提炼出能够充分发挥企业的自身优势，整合各种内部资源，逐渐形成企业核心竞争力的战略管理模式。本文通过PEST、“五力模型”以及企业现状分析，对企业所处的宏观环境进行扫描，找到了企业面临的城市化、铁路大发展等机会与企业所受到的铁路管理体制、市场化以及同业竞争等威胁；通过企业内部环境分析，把
XC公司作为一家有独特开发思路的企业,在短短的十年间,公司快速发展,取得不菲业绩,但公司在绩效管理方面,其实施现状却跟不上公司的发展要求。公司没有形成可衡量的、全而的年度经营计划,部门的绩效考核指标多以定性为主、定量为辅,绩效指标缺乏客观的评估标准,公司对员工不确定其个人年度绩效指标,公司的绩效管理缺乏一个有效的绩效评估标准,加之考核评价平均高分化,导致考核结果没有区分度,考核结果应用无法真正展开
本论文综述了中国企业用工形式的沿革、现状及发展趋势，以及班组建设在中国企业的起源、现状和发展趋势，运用了团队建设、组织承诺管理和知识型员工管理等相关理论，采用了实地考察与调研、深度访谈和资料收集等方法深入分析。写作的思路是首先从研究的背景与意义出发，对相关理论和研究方法进行介绍和回顾，然后根据ABC公司网络优化中心现状，针对其基层组织管理中出现的知识型劳务派遣员工组织承诺不高带来的管理难题进行深入
产业集群是推进全球经济一体化的新战略，也是区域经济蓬勃兴起的加速器。当今世界的经济版图，产业集群升级的程度决定着地区的兴衰状况。在我国产业集群面临升级压力和中央政府提出自主创新、建设创新型国家战略的背景下，本文从集群企业高管团队胜任特征这一途径，研究了产业集群升级导向与高管团队胜任特征的纵向匹配机制，希望通过此研究能够更深入的了解产业集群升级导向和高管团队胜任特征之间的相互作用。首先，本文阐述了波
当前经济环境剧烈变化，市场竞争空前加剧，集群企业必须考虑在竞争中保持稳定、健康的发展，提升自身竞争力。在战略实施阶段，高层管理者作为集群企业战略的决策者、战略行为的主导者，是集群企业获得核心竞争力的关键。然而，由于个人知识以及认识的局限性，单独的高层管理者不可能精通各方面的知识，一些重大的决策问题需要一些知识、技能互补的高管成员共同决定。因此，需要通过有效的方法使高管的胜任特征达到内部匹配来提高高
海蓝科技公司是全国最大的信息技术公司之一。海蓝科技公司的主要业务集团在多个核心技术领域引领行业的发展趋势，包括：信息化产品集团，成像系统集团以及企业计算及服务集团。本文以海蓝科技公司的发展战略为研究对象，以当代企业战略管理理论为基础，结合战略管理领域的多种分析方法和本人实地调研海蓝科技公司为基础，提出了针对海蓝科技公司的发展战略。首先，介绍了海蓝科技公司的整体状况，之后介绍了海蓝科技公司核心产品—
在集群经济不断发展和集群影响力不断加大的同时，集群的问题也日益暴露出来，如何解决集群问题和促进集群升级已经成为集群发展道路上的关键步骤。同时，高管团队作为一个企业的核心，其对企业的发展和集群的升级有着重要的推动作用。本文针对以往研究高管团队胜任特征忽视集群升级导向要求的现状，试图从集群升级导向的角度出发，构建集群企业高管团队胜任特征模型，以促进集群的升级。首先，本文阐述了集群升级和高管团队胜任特征