法官职业化是中国司法制度建设的一项重要内容,建设专业的高素质法官人才队伍,是法治社会和保障司法公正的必然要求。十八届三中全会将法官员额制改革确定为提高我国法官职业化程度的一项重要改革措施,此次法官员额制改革将会对现有的法院工作人员进行分类和选拔,快速地选拔出优秀的法官,并将不适格的法官进行分流,为我国的法官职业化奠定良好的基础。我国的法官员额制改革自80年代以来,经历了三个主要发展阶段,分别是法院人事制度重建阶段、法官员额制的提出建立阶段以及目前所处的法官员额制全面推进与深化改革阶段。从内容上来看,现阶段我国的法官员额制改革的主要内容包括法官员额比的确定、法官选任制度的完善、法官工作量的合理分配以及法官职业保障的加强等四个方面。通过对改革试点地区的情况进行分析,可以发现目前改革中主要存在着法官员额比例划分标准模糊、法官选任制度相对滞后、“案多人少”导致法官工作压力大以及职业保障不足导致的法官责、权、利失衡等问题。要保证我国法官员额制改革顺利进行,必须对现有的改革方案进行完善,通过设计灵活的员额比调整机制、严格公正的法官选任制度、合理的法官工作安排方案以及完善的法官职业保障制度来解决上述的问题。