本文主要探讨企业文化在企业发展过程中的作用，尤其是在提升企业核心竞争力方面上是如何体现的。中国经济同世界经济已经接轨了很多年，在国外企业文化建设发展得比较成熟完善，但是在中国，企业文化发展的还比较滞后，没有受到应有的重视。相比之下国外的企业更加重视企业文化建设，并使企业文化转化成企业发展的核心动力，优秀的企业文化帮助企业在市场上迅速发展并取得佳绩。如何借鉴国外企业建设企业文化的经验，发展有自己特色的企业文化，对于众多国内企业来讲，就显得尤为重要。本文试图通过研究国内一知名品牌经济型连锁酒店案例，来分析企业文化在企业发展的不同阶段中发挥的作用，给企业带来的经济效益，提升了企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中，得到飞速地发展，立于不败之地。同时也揭示了该企业在高速的发展过程中，在企业文化建设上出现了新的问题，企业的核心竞争力受到削弱，这将会影响企业长期发展。企业该如何解决发展过程中企业文化建设出现的新问题，对于企业来讲是个挑战，本文作者提出了一些个人见解。对于新问题的出现，公司要从企业文化建设角度，去分析问题的根源，找出问题结症所在。对于涉及到企业核心竞争力的核心企业文化，公司一定要坚持。虽然企业的经营环境一直处于不断地变化过程，企业文化建设应该做出适当的调整，以便适应经营环境。但是核心的企业文化不能改变;核心企业文化会直接影响企业核心竞争力，甚至削弱公司的赢利能力。以上见解希望可以作为解决SD酒店目前所遇到的问题的建议。