智能经济、共享经济、三新经济浪涌潮兴,创新发展迎来了新的机遇和挑战。作为一种高素质人力资本,研发人员创新绩效的提升对强化创新驱动、抢占发展优势具有关键作用。理论研究表明,多元开放的网络化协同化创新使得组织边界逐渐弱化,个体创新不仅受到组织行为和个体特质的影响,还受到所处环境的作用。创新网络因集聚了大量知识、技术、信息等资源成为影响组织和个体创新活动的重要场域。研发人员从事的工作对创新资源具有较大需求,而跨越组织边界的网络搜寻行为能够获取大量知识、关系等资源,从而为创新的产生提供充分的资源基础。随着组织内部资源同质化、有限化弊端愈加明显,跨越组织边界进行网络搜寻行为是实现个体创新的必要手段,因此研究和探讨网络搜寻行为对研发人员创新绩效的作用机制在理论和实践层面有着重要意义。本研究运用资源基础、搜寻行为、双元能力等理论,结合研发人员的异质性特征,构建网络搜寻、双元能力和创新绩效的框架模型及关系假设。通过参照已有文献上的成熟量表设计问卷并进行问卷调查,借助SPSS、AMOS软件对305份有效问卷进行数据分析和假设检验。实证研究结果表明:研发人员的知识搜寻和关系搜寻对其创新绩效和双元能力具有正向影响;探索能力和利用能力对创新绩效具有正向作用;探索能力在网络搜寻对创新绩效的影响中具有中介作用,而利用能力则不具有中介作用。基于此,本研究从创新网络构建、双元能力提升等方面提出改善研发人员创新绩效的管理建议。研究将创新网络、搜寻行为从组织视角转向个体视角,通过深入分析研发人员搜寻行为对创新绩效的影响,在一定程度上丰富了创新型人才激励和开发的相关研究。