干部人事档案集中反映着干部本人的工作业绩、政治品行、廉洁自律、遵纪守法、工作家庭及社会关系等情况。它是组织部门选拔、任用干部的重要依据,也是重要的执政资源。加强干部人事档案管理对干部人才队伍建设具有重要意义。但受各种因素的影响,当前我国干部人事档案管理存在着一定问题,影响了其为人事组织部门提供服务的效果。如何有效提高干部人事档案管理工作水平,是档案工作者面临的一个重要课题内容。本文基于新公共管理理论和党管干部原则,以丹东市元宝区干部人事档案管理为具体研究对象,采用文献分析法、访谈法等,对该部门相关工作情况及存在的问题进行研究。首先对我国干部人事档案管理发展历程及现状进行阐述,其次通过访谈法了解丹东市元宝区干部人事档案管理现状,包括现状调查概述、取得的成就以及存在的问题,其中存在的问题主要有:干部人事档案内容缺失、干部人事档案管理工作不规范、干部人事档案管理人员服务质量不到位、干部人事档案管理信息服务不完善等方面;同时在前者的基础上,对存在问题的原因进行分析,其内容包括:对干部人事档案管理重视不够、干部人事档案管理意识薄弱、干部人事档案管理人员素质偏低、干部人事档案管理历史遗留问题的制约、干部人事档案管理信息化建设投入不足等方面;最后提出改进对策,其内容包括:提高对干部人事档案管理重视程度、提高干部人事档案管理思想意识、提升干部人事档案管理服务质量、夯实干部人事档案管理专业人才队伍建设、加快干部人事档案管理信息化建设进程等方面。研究旨在提出一套比较完善、有可操作性的改进方案,为丹东市元宝区干部人事档案管理实践提供借鉴与指导,同时也为相关单位的干部人事档案管理工作水平和质量提供借鉴。