随着经济改革的不断深入，进一步推进政府改革、提高行政效率的任务被提上了议事日程。然而，要完成这一任务，就必须健全和完善公务员激励机制，造就一支精干、高效、务实、廉洁的公务员队伍。因此，将“我国公务员激励机制的问题审视与对策构建”作为论文的选题，进行系统深入的研究，具有重要的现实意义和理论价值。本文以马克思主义的激励理论和西方国家管理学界的激励理论为指导，运用公共管理学、经济学等学科的基本原理以及规范分析与实证分析相结合的方法，充分借鉴国外公务员制度建设及企业组织人力资源管理的成功经验，结合自身感悟，对我国公务员激励机制问题进行了较为系统深入的探讨。全文结构除导论外，由三个部分组成。第一部分：公务员激励机制相关理论阐释。该部分界定了公务员激励机制的概念，阐述了公务员激励机制的理论基础以及完善公务员激励机制的现实意义。第二部分：我国公务员激励机制建设状况审视。该部分回顾了我国公务员激励机制建设历程，结合当前实际，分析了我国公务员激励机制建设存在的问题及其成因。第三部分：完善我国公务员激励机制的对策构建。该部分既提出了完善我国公务员激励机制的总体要求：把握公务员的心理特点、明了公务员的实际需求以及运用先进的激励理论，又提出了完善公务员激励机制的具体举措：创造和谐的行政环境、建立完善的制度体系以及综合运用多样化的激励方法。本文的创新之处：(1)从现代人力资源管理的视角研究我国公务员激励机制的理论基础、存在的问题及其成因和对策构建。(2)借鉴国外公务员制度建设及企业组织人力资源管理的成功经验，结合我国国情，一方面从宏观上提出完善我国公务员激励机制的总体要求，即综合运用先进的激励理论、把握公务员队伍的心理特点及现实需求；另一方面，从具体对策上提出针对不同的公务员综合运用多样化的激励方法。