企业自主创新能力是企业生存与发展的根本,尤其在激烈的市场金正环境下,企业更需要不断地进行创新以保持其核心竞争力。然而,企业创新离不开管理者的支持持和推进,企业领导人应具备独到的创新战略眼光和强大的决策能力。那么,作为企业管理者,他们的那些方面会影响企业的创新呢?基于此,研究企业管理者本身与企业创新能力的关系具有重要的现实意义。本研究以2011—2014年我国A股上市公司总计(2263家)作为研究样本,在高阶理论和委托代理理论的基础上,对企业管理者性别、年龄、学历、任期时间、薪酬以及持股比例与企业创新的关系进行了实证分析,同时引入相关控制变量进行检验。因为我国企业的产权性质不同,所以在此基础上将样本按照国有上市企业(776家)和非国有上市企业(1487家)分为两组,并对比两组研究结果的差异性,使得结果更具有借鉴意义。实证结果表明:在国有上市企业中,管理者学历、薪酬指标和企业创新呈显著正相关,年龄、任职时间、持股比例指标和企业创新不存在显著相关关系,性别和企业创新呈显著负相关;在非国有上市企业中,管理者年龄、学历、任职时间和薪酬与企业创新呈显著正相关,性别、持股比例和企业创新并没有产生显著影响;此外对于两组企业创新都有影响的学历、薪酬两个变量在非国有企业组中表现的显著性更高。本研究对产生的结果进行了原因剖析,在丰富相关理论研究的基础上提出了相应建议,旨在为国有和非国有上市企业选拔管理者以及优化公司治理结构提供借鉴和参考。