平煤集团六矿人力资源绩效考评系统研究

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在越来越激烈的国内和国际市场的竞争中,一个企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和绩效。企业的绩效最终来源于员工的绩效。而绩效评价是考察员工绩效的重要手段,通过绩效评价将有助于企业绩效的提高。 本文通过对国内外绩效考核的研究,结合煤炭企业的自身特点和平煤集团六矿的现实情况,对员工绩效考核的理论研究、方法选择、注意事项、操作步骤等进行了系统探讨。首先利用因果分析法确定影响绩效评价效果的因素并结合现状提出公司存在的问题。接着针对绩效评价体系存在的问题,正确划分绩效评价对象,对绩效评价体系做出了设计。提出了以关键绩效指标法,360度绩效评价法和行为锚定等级评价法为指导的评价指标体系和权重体系。同时对绩效评价的过程给予阐述。最后对平煤集团六矿绩效评价方案在实施过程中应注意的事项,包括组织与管理层的支持,相关工作“接口”的支持以及绩效管理的培训做出了阐述.为全面提升员工素质,提高企业竞争能力、发展能力必将起到积极的推动作用。本课题注重了理论研究和实际操作相结合,一切从企业管理实际出发,使得考核指标、权重更趋科学化,操作步骤具体化,结果处理人性化,从而确保员工绩效考核体系具有科学性、实用性、系统性,为平煤集团六矿和其他企业提供借鉴。 希望通过本文的探索能最终形成一个具有实用意义,科学客观的为平煤集团六矿人力资源绩效评价体系,希望能对公司战略规划早日实现有所帮助。
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