目前,知识人才流失难题和保持稳定高素质的人力资源存量这两大问题一直困扰着我国民营企业的人力资源管理工作。民营企业作为市场企业的一种主要类型,在我国整个经济体系中发挥着不可替代的作用。民营企业的繁荣发展可以带动我国的劳动就业并大大促进整个国民经济的增长。但是民营企业相对于国有企业来说,在人才吸引上有很大的局限性,民营企业中知识型员工流动比率较高。这说明企业缺乏稳定的员工队伍,其更突出的表现为员工对企业缺乏忠诚。知识型员工的流失会对组织运转造成极大的影响,因此提高知识型员工的忠诚度已成为知识经济时代每个组织都亟待解决的问题,也是所有组织管理活动要追求的最终目标。本文从民营企业知识型员工忠诚度的影响因素入手,运用实证的方法针对知识型员工的特点对民营企业忠诚度问题进行研究。找出影响我国民营企业知识型员工忠诚度的主要因素,强调通过加强对知识型员工的忠诚度管理以达到降低民营企业知识员工流失率的目的。首先,本文通过查阅大量的相关文献对民营企业知识型员工忠诚度管理的相关概念进行了界定,主要包括知识型员工、忠诚和忠诚度等。其次,笔者从企业本身因素、社会环境因素、员工自身因素等三方面简述了民营企业知识型员工忠诚度相关的影响因素。再次,本文为了找出影响知识型员工忠诚度的重要因素而对众多因素进行归纳总结,提炼出一些笔者认为有价值的因素。然后对该因素进行初步问卷调查和正式问卷调查,以期获得有价值的数据。最后,笔者通过对搜集来的数据进行分析和验证来说明作者的目的。笔者觉得找出相关的影响因素只是一个初步的阶段,所以笔者通过自己的分析提出了几点尚为浅显的措施,试图来解决我国民营企业中知识型员工忠诚度低的问题。希望其中的一点或几点建议能够为企业和员工带来一些帮助。