我国上市公司高管利用职权谋求在职消费的问题已引发了业界的普遍关注,社会各界对高管的这种滥用职权谋取私利的行为声讨不断,政府也出台了一系列法规政策制约国企高管的在职消费行为。由于在职消费自身存在着隐蔽性和难以量化研究等特性,在以往文献中很少重点研究。而且,学术界对于在职消费的成因及经济性质的看法不一致：既有学者认为在职消费是代理成本的一种表现形式；也有学者提出在职消费具有激励性的一面。因此,系统地研究中国上市公司高管的在职消费行为对企业经营绩效的影响,对于改善上市公司治理机制、提高公司绩效具有十分重要的理论和现实意义。本文在广泛借鉴国内外在职消费研究成果的基础上,结合近年来我国上市公司高管在职消费所面临的内外部约束条件的变化,提出适合我国实际的研究假设。以沪深A股上市公司2010-2012年的公开财务数据为研究样本,利用计量经济学模型和方法,实证检验我国国有上市公司和非国有上市公司的在职消费行为,探讨在职消费行为对企业经营绩效的影响。本文研究的主要创新点体现在如下几个方面：1、在对近年来学者关于在职消费实证研究进行梳理的基础上,讨论了在职消费对国有上市公司和非国有上市公司的不同影响,并在此基础上提出了论文的研究假设；以管理费用率、总资产收益率分别作为在职消费和企业经营绩效的代理变量,同时选择其他合理的控制变量,设计出了具有较强解释力的上市公司在职消费对企业经营绩效影响的回归模型。2、利用在职消费对企业经营绩效影响的回归模型和中国A股上市公司2010-2012年的相关数据样本,实证研究了我国上市公司高管人员在职消费对企业经营绩效的影响。研究结果表明,在非国有上市公司中,在职消费显著地降低企业业绩；在国有上市公司中,在职消费对企业绩效并不具有显著的负面影响。3、利用在职消费影响因素和中国A股上市公司2010-2012年的相关数据样本,对我国上市公司高管在职消费的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,高管薪酬、企业规模、资产负债率、股利分配、董事会规模、员工工资、行业性质、地区性质、上市时间等都会对高管在职消费产生影响；非国有上市公司近年来的在职消费逐年加重；而国有上市公司的在职消费水平得到了有效的遏制。在非国有上市公司和国有上市公司中,员工工资与在职消费都显著正相关。而且,无论是在国有上市公司还是非国有上市公司中,股利分配都与在职消费显著负相关,并且这种效应在非国有上市公司中更大。4、本文以沪深A股上市公司2010-2012年的公开财务数据为研究样本,区分国有样本和非国有样本,分别研究不同约束条件下在职消费的不同经济表现,丰富了在职消费的实证研究文献；同时,将在职消费的代理观与效率观统一起来,增强了对在职消费普遍存在的合理性解释。