随着我国经济水平及互联网技术的快速发展,我国互联网金融行业发展迅猛。个人以及企业对金融产品的需求不断增加,企业之间的竞争也从资金、市场份额等的竞争慢慢朝着人才之间竞争过渡。互联网金融行业作为知识密集型产业,对于人才的需求非常之大,并且对人才所提出的要求较高。员工是一个组织或者一个行业发展的重要因素,而离职倾向直接导致员工离职行为。从互联网金融行业的实际情况来看,员工离职率相较于其他行业来说有增无减,尤其是企业内部业务岗位的员工,离职率更是持续走高,这对于企业各项业务的开展、客户关系管理和维护等有着非常重要的影响。因此,在数字经济时代,探索如何降低互联网金融公司员工离职倾向成为一个研究重点。本文以X互联网金融公司为例进行探索,针对X互联网金融公司在经营管理过程中员工离职的现状进行全方位、深入的分析,最终得出X互联网金融公司的员工离职率相较于同行业的平均水平要高出不少,这对于公司的经营发展、社会形象的树立势必产生巨大的影响。对X互联网金融公司员工离职的影响因素进行分析,主要从交易型心理契约、发展型心理契约、关系型心理契约三个方面进行阐述。最后文章从完善交易型心理契约、发展型心理契约、关系型心理契约、心理契约工作四个方面提出优化改进措施,希望对X互联网金融公司以及同行业中的其他公司起到一定的参考价值。