《就业促进法》是我国劳动就业的法律基础,是填补就业促进方面法律空白的一部重要法律。促进就业关系到广大劳动者的切身权益,营造良好的就业创业环境,是推动经济发展,人民幸福安康的重要保障。近年来,虽然有论文提及了对《就业促进法》中平等就业、就业援助等具体问题的研究,提出了健全就业促进法律制度、加强就业工作推进法律保护等建议,但主要集中于法学理论层面的探讨。概言之,近年来国内学者对就业促进方面法学研究成果日渐丰富,也有有一些学者对发达地区的相关法律工作进行了一些论述,但鲜有就新疆地区《就业促进法》的实施情况实证研究。本文旨在作出此种尝试,主要依据新疆地区自实施《就业促进法》以来,依据具体调研数据报告,参考从法律角度分析的相关文献,力图通过实证研究,进一步阐明《就业促进法》在新疆地区实施情况和对《就业促进法》实施中存在问题提出建议。2008年1月1日《就业促进法》颁布实施。至今《就业促进法》实施已达到七年之久。七年时间内,国内经济形势发生翻天覆地的变化,国际形势也已不同往日,导致本法实施的社会环境也不断改变。在导师的指导下和新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅的帮助下,依据新疆地区自实施《就业促进法》以来,关于《就业促进法》实施效果的与运行障碍的实地调查结果,参考相关文献,进行分析总结。据此,本文从《就业促进法》实施效果的基础分析、一般分析、具体分析以及实施机制的构建四个角度出发,从实践入手,阐明《就业促进法》在新疆地区实施情况和对《就业促进法》实施中存在问题提出建议。