国家的兴旺发展，和吏治息息相关，本文主要对官员中的一部分群体，即“问题官员”进行研究。本文围绕“问题官员”这一核心，对“问题官员”一词的概念进行界定，进而在阐述其发展的现状和其所具有的特点的基础上，分析其产生的主要原因以及产生的危害，最终对“问题官员”的治理提出几方面的对策构想。全文站在政治学的角度进行探讨和研究，力求文章内容的科学性。官员的相关问题历来受到各国重视，而当今官员队伍中存在着新的问题，体现着新特点。当前我国官员队伍中出现了一部分群体，他们不能正确履行自己的职责，完成群众赋予的使命，在工作上、作风等方面出现了问题，导致了违纪或违法状况的出现，引起了社会的关注，受到了舆论的谴责。这一部分官员虽然没有犯罪，但是却给国家、社会和人民造成了不小的负面影响，因而，需加强对这一部分官员的重视，着力解决所存在的问题。目前，学界在官员问题上已经进行了许多的研究，但是还未对“问题官员”一词进行明确地界定，未对这一官员群体进行系统地讨论和研究，已有的研究主要是集中在官员的腐败问题、渎职问题、道德问题等等领域。“问题官员”这一群体需要被重视，被认识，更需要对“问题官员”的“问题”进行有效地解决。基于以上宗旨，本文将当代中国“问题官员”治理研究分为三章进行阐述。第一章研究当代中国“问题官员”的现状与特点，分析建国以来“问题官员”的发展现状，明确其所具有的特点，为进一步的研究打下基础。第二章研究当代中国“问题官员”产生的原因和危害，主要从“问题官员”的监督机制、处分机制、复出机制三个方面对其产生的原因进行系统地分析研究，从国家与人民、国家机关的工作及其党建等方面阐述“问题官员”的危害。第三章研究健全完善当代中国“问题官员”治理机制的对策构想，主要从“问题官员”的预防机制、处分机制和复出机制三个方面提出了对策构想。