随着中国改革开放的不断深入,市场经济改革取得了显著成果,现代企业制度被引入中国,企业的所有权与经营权发生分离。企业的高层管理人员实际控制着企业的资源,其薪酬受到社会各界的广泛关注。相较于一般企业,银行经营着经济中最特殊的商品——货币,故而银行在制定高管薪酬时必须要考虑其在经济中的特殊性。近年来,市场化改革在中国商业银行中不断推进,对于银行高管的薪酬制定方式也逐步趋于市场化。值得注意的是,在商业银行经营业绩不断提升的同时,高管薪酬也随之呈现出明显的增长趋势。因此,中国目前银行高管薪酬与银行绩效是否匹配,高管薪酬能否发挥有效的激励作用进而促进银行绩效提升,诸如此类的问题日渐成为学术界关注的热点议题。目前,中国已基本形成以国有大型商业银行为主体,全国性股份制商业银行为新生长点,城市商业银行为补充,各类型银行并存的银行业市场格局。在过去的几年里,中国的商业银行体系总体发展十分迅速,银行业的市场化改革成效明显。截止2013年,在上海、深圳证券交易所以及香港联合交易所挂牌上市的国内商业银行已达到16家,此外国内还有一些银行也积极地投入到上市筹备工作中。随着一大批主要商业银行的上市,绩效工资制度在中国的商业银行体系已经初步建立。然而,绩效工资制度的效果如何,银行高管较高的薪酬是否有助于提升整体绩效水平等问题,仍然值得我们进行深入的探讨。研究中国商业银行高管薪酬与绩效间的关系、发现中国商业银行高管薪酬的设计模式,对于薪酬制度进行科学改革、人力资源完成有效配置、银行整体效率得以提高都具有重要的借鉴意义。本文选择中国A股上市的16家商业银行2007--2013年的数据为研究样本,以上市商业银行的高管薪酬与银行经营绩效为研究对象,综合运用理论与实证分析方法,深入探讨了中国商业银行高管薪酬制度目前的状况,进一步实证探究了中国商业银行高管薪酬与其经营绩效两者间的相关关系。具体地,首先,本文以委托代理理论为研究基础,讨论了作为企业重要激励手段的高管绩效薪酬制度产生的理论基础,从理论上为后续的实证研究做必要的铺垫；其次,从16家样本银行的财务报告中获取高管薪酬与经营绩效的相关数据,运用面板数据回归分析,得出中国商业银行高管薪酬激励与经营绩效具有显著的正相关关系；最后,综合本文的理论和实证研究成果,对中国商业银行高管薪酬激励制度提出相关建议。我们将本文划分为五个章节,其中,第一章为绪论,第二章介绍相关理论基础,第三章阐述中国商业银行高管薪酬现状及绩效评价体系,第四章进行实证分析,第五章总结本文的主要结论同时提出政策建议。文章结构以先理论后实证的逻辑结构展开,并且根据前文的理论和实证分析中发现的问题针对性地提出政策建议。