改革开放以来,非公有制经济开始进入社会主义市场经济领域,发挥着越来越重要的作用,目前已成为社会主义市场经济的重要组成部分。科学技术是第一生产力,随着“大众创业,万众创新”时代的到来,越来越多的人加入了创业大军,特别是青年人,其中一部分人进入了高新技术领域。当今,中小科技型民营企业蓬勃发展,人才对于企业的发展至关重要,人力资源的管理在某些程度上决定着一个企业的兴衰成败。民营企业,特别是其中的中小型企业和科技型企业的人力资源管理除了共性外,还有很多自己的特点。H民营环保科技有限公司坐落于天津市,为众多中小科技型民营企业的一员,在人力资源管理领域也面临着与行业中其他企业相同的问题。本文重点围绕该企业的人力资源管理进行研究。首先对一些相关基本理论和概念进行阐述,包括民营企业的概念、中小型企业、科技型企业的界定,以及人力资源管理的概念等,为课题研究提供理论基础。通过对天津市相关领域的发展现状以及人力资源管理特点分析为课题研究提供实践基础。然后具体分析该公司的人力资源管理现状以及影响员工满意度的相关因素。最后,针对公司目前存在的问题提出相应的改进措施,包括岗位设计、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬制定等方面,从而达到将管理理论应用于实践过程中,为企业下一步人力资源管理工作的改进提供参考。