论文部分内容阅读
在国内金融机构不断体制改革的过程中,各家金融机构也在不断寻求上市发展路径,优化股权结构,朝现代化方向发展。同时,各地区不断诞生新的地方性金融机构,市场竞争已经进入白热化阶段。为了实现更好、更快的发展,在更大程度上发挥员工的潜力,商业银行在绩效考核方面不断地摸索和创新,根据传统财务和效益指标,引进更多非财务指标作为绩效评价影响因子。商业性银行针对临柜人员展开绩效考核,反映员工工作表现,并据此计算绩效奖金。员工绩效考核重要性可见一斑,其直接关系到员工的工作态度和行为。绩效考核的主要难点在于部分指标的评价