本文以员工公平感为主要研究对象,探讨企业薪酬制度中工资结构与员工公平感之间的关系。文章首先提出了本次研究的背景、目的及意义,对中、西方研究学关于工资结构、员工公平感研究作了文献综述,并在大量文献的基础上,提出了本文的基本结构模型和研究假设。研究工作分三个阶段进行:第一阶段是案例研究,主要对TPY保险公司现状做了比较细致的分析,对本文的研究构思和假设进行初步的证明:第二阶段是访谈研究,了解员工公平感现状及企业目前的工资结构,并初步验证工资结构和员工公平感之间的关系,对本文的研究思路做了进一步的完善;研究的第三个阶段是问卷调查,从量上作更深一步的研究并最终得出相关结论。本研究主要作了以下建设性工作:1.在中国文化和经济背景下,对工资结构要素特征量表、员工公平感量表进行了实例检验,为今后的相关研究提供了有利的参考。2.探讨了员工特征变量对工资结构及员工公平感之间关系的影响。3.以实证方式对公司的工资结构与员工公平感之间的关系进行了深入研究,为该企业的工资改革提供科学有效的指导,从而使企业在借鉴本研究理论成果的基础上出台了试行改革方案。本文通过以上研究得出如下结论:1.企业工资结构包括技能-绩效工资结构、岗位工资结构、资历工资结构及效益工资结构。2.员工公平感主要来自两个方面:分配公平和程序公平。在各种工资结构中,技能-绩效工资结构对分配公平起积极作用、对程序公平起消极作用;岗位与效益工资对分配公平起积极作用,对程序公平无显著作用;资历工资对分配公平起消极作用,对程序公平无显著作用。3.从总体上讲,在员工忠诚度的影响要素中,员工的报酬公平感起到了很大的中介作用,即工资结构显著影响员工公平感,再由员工公平感显著影响员工的忠诚度。