我国企业年金制度产生于上个世纪90年代,经过二十多年的发展,我国企业年金制度基本框架已经逐步形成,企业年金组织、管理、监督机制不断完善,企业年金市场运营机制逐步确定和完善。企业年金制度的建设,有利于吸引优秀人才,可以充分调动员工的积极性,促进企业核心竞争力的增长;有助于推进我国养老保障制度的深化改革,健全我国养老保险基金的保障体系,促进社会公平和和谐,有利于国家的可持续发展。本文在国内外的研究基础之上,采用调查法、经验总结法和文献资料法等研究方法,利用所学的社会保障、经济管理、人力资源方面的专业知识来联系实际情况对大型国有企业企业年金制度建设的研究,进一步地拓展了我国企业年金管理论及其视角,对促进大型国有企业企业年金制度建设具有重要的理论意义和现实意义。　　本文采用调查法、经验总结法、比较法、文献资料法等方法,以河北建设投资集团有限责任公司为例,对大型国有企业企业年金制度建设进行研究,分析了当前河北建设投资集团有限责任公司企业年金制度的建立原则、实施范围与对象、投资运营环节和资金支付环节,得出了河北建投企业年金制度建设存在的制度建设滞后、运行效率较低、偿付能力风险较高和监管机制不健全等问题,针对企业年金制度建设存在的共性问题和大型国有企业企业年金制度建设的特性问题,从加强人力资源管理、完善税收优惠政策、提高认识与积极性、推动模式建设和强化监管机制五个方面提出了解决问题的对策。