【摘 要】
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在快速变化的市场环境和激烈的企业竞争中,企业的竞争最根本是人才的竞争,人力资源成为企业生存和发展的源泉。在竞争激烈的软件行环境中,企业为了生存发展,人才是关键,而对于人才
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在快速变化的市场环境和激烈的企业竞争中,企业的竞争最根本是人才的竞争,人力资源成为企业生存和发展的源泉。在竞争激烈的软件行环境中,企业为了生存发展,人才是关键,而对于人才的管理是重中之重,以此对于公司员工人力资源的体系建立的重要性日益显现。只有具备一定竞争力的薪酬福利才能更好的留住人才,便于激发各位员工的潜力,为企业创造相应的价值。本课题以中国人寿保险公司人力资源管理为背景,详细介绍了该系统的功能架构,从需求分析到系统设计与实现,以及最终的功能测试等环节。在实践过程中,项目组通过调研访谈等方法了解公司原有人事管理的工作流程和管理状况,通过数据挖掘、对标分析等方法分析人力资源管理中存在的短板和不足,针对关键节点优化原有的系统的整体框架,对其中的关键技术和解决方案进行了探讨,构建了中国人寿保险人力资源管理系统。对于中国人寿保险这样的大型企业来说,一个好的人力资源管理系统更是不可或缺。基于J2EE和Struts和Hibernate整合框架下来构建中国人寿保险人力资源管理系统,目的是一方面使的各个部门与人事部分的管理更加便捷,提高部门间运作、沟通的效率。与此同时实现管理的系统化、自动化、规范化。另一方面更加合理的管理员工,提升了企业的效率和竞争力。中国人寿保险人力资源管理系统的设计与实现降低了公司人力资源管理工作的复杂度,显著提高人力资源部工作人员的效率,实现人力资源管理业务的现代化、规范化、流程化,建立以绩效管理为手段、以员工发展与能力管理为核心的战略人力资源管理体系。
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