数字经济以数据资源为关键要素,以现代信息网络为主要载体,通过云计算和人工智能等技术与不同经济形态相互影响融合,赋能产业结构转型升级,助力国民经济发展增长,正成为“十四五”新时期我国经济高质量发展的重要推力。数字经济的发展关乎国民经济的走向,深受党中央和国家重视,2019年10月,党的十九届四中全会首次将数据定义为七种生产要素之一,不仅体现出当前企业发展环境的变化之大,同时也表明当前经济发展方式正产生划时代新变化。微观企业数字化转型已经成为全球范围内企业发展变革的重要趋势,企业数字化转型既是生产体系由传统到数字化的创新,也是科技推动经济增长的重要体现。此外,根据《中国共享经济发展报告》统计数据可知,数字经济催生的劳动力数仅2019年就高达623万人,宏观数字经济发展推动微观企业数字化转型既为解决我国就业问题、实现高质量就业创造了机遇,同时也带来了新的挑战。因此,本文从企业数字化转型视角出发,聚焦微观企业人力资本配置,结合就业极化理论、技术偏向理论及信号传递理论进行分析,探究数字化转型对企业人力资本配置的影响路径和作用机制。文章采用实证分析的方式进行研究。选取我国A股上市公司为样本,以2011-2021年为样本区间。首先,实证检验了数字化转型对企业人力资本配置规模及质量方面的影响和作用机制;其次,探究在宏观地区特征、中观行业和微观产权特征等不同情境下上述影响的差异性;最后,进一步探讨数字化转型引起企业人力资本配置改变的可能经济后果。实证结果表明:企业数字化转型能够通过增强信息透明度、改善内部管理能力以及增加创新投入等路径影响企业人力资本配置数量及质量,具体表现为数字化转型程度越高,企业劳动雇佣规模越大,且企业雇员中本科及以上学历员工占比越高。异质性检验表明,在东部地区、技术密集型行业和国有企业中,数字化转型对企业人力资本配置规模的提升作用更为显著,在中西部地区,非技术密集型行业和非国有企业中数字化转型对人力资本配置质量的提高作用更强。进一步研究发现,不同数字技术的应用会对企业人力资本配置产生差异化影响;且数字化转型对企业不同部门人力资本配置的影响也不尽相同。此外,数字化转型还显著增强了人力资本配置对企业创新能力和全要素生产率的提升作用。基于以上结论,本文从“政府”、“企业”和“劳动者”视角提出相关建议。