我国高速发展的体育产业对于专门人才的需求与日俱增,同时对于从业人员的要求也是越来越高,提高体育行业从业人员的专业素质、技能水平已经成为一种构建全民体育健身迅速发展的必然要求和保证。社会对体育人才,尤其是高技能人才的需求将会越来越大,对体育行业从业人员的要求也更高,通过职业技能培训,促进体育行业从业人员的素质的提高,是体育行业履行提供为社会提供公共服务功能的需要。北京市体育行业特有职业培训工作刚刚起步,不可避免地会存在一些问题和不完善的地方。本论文主要通过问卷调查法、文献法、数理统计法并结合现场观察与交流等方法,在北京市体育行业特有工种职业培训站点中随机抽取7个培训站点,把正在这7个培训机构参加体育行业特有职业培训的人员作为问卷发放的对象。研究发现,近几年来北京市体育行业特有职业培训发展很快,取得了一定的成绩,但是因为体育行业特有职业培训在我国开展较晚,发展还不成熟,还存在很多问题,像培训市场规模较小、培训价格的确定没有针对性、培训机构的宣传手段单一、培训机构自身实力不强有待提高；在培训机构方面还存在着：可选择的培训项目有限不能满足需求、培训课程单一、培训时间不充足、教师指导水平不高、培训形式过于松散、培训内容与市场需求脱节、培训针对性较差等问题；另外,在考评员人员构成中也存在着年龄结构老龄化趋势明显、学历水平偏低等隐患。在针对存在的问题,提出以下对策：1.建立健全相关政策法规体系,逐步推行就业准入制度；2.不断完善体育行业职业标准使之符合社会生产和市场发展的实际需要；3.加强宣传力度,提高社会各界对北京市体育行业特有职业的认可；4.增加培训工种的数量,扩大行业覆盖而;5.建立一只技术精湛、学历年龄搭配合理的职业考评员队伍；6.各社会培训机构要提高自己的竞争力,适应复杂多变的市场环境。