【摘 要】
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`兴安盟电信分公司运行维护工作现行的评估考核是通过《网络通信指标考核奖励办法》、《运行维护管理岗位考核奖励办法》这两个办法实现的.现行的评估方法的核心就是依靠检查
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`兴安盟电信分公司运行维护工作现行的评估考核是通过《网络通信指标考核奖励办法》、《运行维护管理岗位考核奖励办法》这两个办法实现的.现行的评估方法的核心就是依靠检查员人为分配考核项目的分数,主观打分,各维护专业的权值也是人为给出,存在着一些弊病. 为选择合理的综合评价方法,介绍了综合评价方法及其步骤,着重说明了综合评价的数据处理方法一个体排序法,对指标无量纲方法和因子分析法与层次分析法做了详细阐述.在各维护专业内选择因子分析法排序,各专业得分综合采用层次分析法确定权值. 我们把各专业的指标值代入SPSS软件,选因子分析法进行数据处理.通过分析SPSS的输出总结出公共因子的含义,并计算出各单位在各专业上的排序.用层次分析法算出专业的权值后,与因子得分加权求和,确定了各局的综合排名.最后我们对新旧方法做了比较分析,说明新的评估方法具有比较重要的指导意义.
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