【摘 要】
:
当今旅游目的地的发展正处于激烈的区域旅游市场竞争当中,如何赢得旅游者关注,在市场竞争中脱颖而出已成为多数旅游目的地面临的棘手问题和巨大挑战。对此,品牌被视为关系目的地存亡的关键。《“十四五”文化和旅游发展规划》将“全域旅游”纳入战略背景,响应了新形势下内循环需求和文旅产业高质量发展要求,规划中对“新”的阐释在顶层设计层面明确以塑造整体品牌作为提升区域核心竞争力、培育整体市场竞争力的创新品牌观。对于
论文部分内容阅读
当今旅游目的地的发展正处于激烈的区域旅游市场竞争当中,如何赢得旅游者关注,在市场竞争中脱颖而出已成为多数旅游目的地面临的棘手问题和巨大挑战。对此,品牌被视为关系目的地存亡的关键。《“十四五”文化和旅游发展规划》将“全域旅游”纳入战略背景,响应了新形势下内循环需求和文旅产业高质量发展要求,规划中对“新”的阐释在顶层设计层面明确以塑造整体品牌作为提升区域核心竞争力、培育整体市场竞争力的创新品牌观。对于游客行为的探究,以往研究普遍将目的地形象、目的地个性作为主要前置因素,将研究重点聚焦于“品牌形象—忠诚”、“品牌个性—忠诚”的验证上,对品牌体验的作用少有关注。旅游作为一种消费体验,链接了消费者的多种感官、幻想和情感,目的地品牌体验在旅游体验型需求背景下应运而生,链接游客身心,实现深层次互动,影响旅游决策。由此,若能将令旅游者愉悦和满意的体验内核融入品牌打造中的目的地,或许有机会引导旅游者决策进而使目的地在市场竞争中制胜。同时,对到访旅游者的体验感知探究结果上,对目的地满意度、忠诚度方面成果较为丰硕,聚焦游客旅游过程中以及旅游行程结束之后的体验感知。由于体验是贯穿于整个旅游过程的,游前体验存在且同样可被感知,目的地如何拉动这类群体关系到整体品牌营销计划的成败,值得深思。针对此,本文选取了国内31个城市为旅游目的地对象,以潜在旅游者为调研样本,分析此类群体游前的目的地品牌体验与到访意愿之间的联系。基于问卷所搜集的大样本数据,以为反复验证目的地品牌体验与到访意愿的真实联系,并对整体目的地对象进行差异化类别划分。首先,为检验量表信效度,采用探索性因子分析和验证性因子分析,结果表明旅游目的地品牌体验能够由感官、情感、行为和智力组成的四维结构体现。其次,以聚类分析对目的地在四个维度对应得分数值进行均值化处理,将合并后的维度得分及城市进行对应分析,得出7个维度,进而阐释潜在旅游者对不同旅游目的地形象感知雷同和差异化的维度表现。再次,采用单一样本t检验对每一类目的地在感官、情感、行为和智力四个维度上的得分均值与全部目的地在这四个维度上的总体得分均值作比较,以界定个类目的地性质,最终归纳为高情感、高智力-高感官、高均衡、低均衡、中等均衡、高感官-高行为和高感官群体。进一步的,采用配对样本t检验挖掘各目的地在感官、情感、行为和智力四个方面表现差异,发现多数目的地都能够在上述四个维度的某一个或几个方面给人留下更为突出的印象。最后,逐步多元回归结果显示旅游目的地品牌体验中的感官和情感维度有助于预测潜在旅游者的到访行为,而行为和智力维度的预测效果不太理想。本文的研究结论证明了品牌体验内容模型中的感官、情感、行为和智力四维结构适用于反映旅游目的地品牌体验感知。由此,潜在旅游者能够依据品牌体验内容模型形成目的地体验感知,同时被感知目的地能够按照体验维度的得分差异被区分为7个类别,但是只有感官和情感感知对潜在旅游者的目的地到访意愿存在显著影响,行为和智力感知对到访意愿的影响则表现为不显著的正面效应。此外,在目的地个体层面上,每个目的地在四个维度两两之间的得分存在不同显著程度的差异,这为目的地差异化定位提供了可操作性空间。
其他文献
作为公司生产经营活动的参与者,员工的工作表现和工作效率极大地影响着公司的经营管理水平,员工敬业度直接影响着客户体验和市场的口碑效应,对公司的市场发展和利润水平起着决定性作用。近年来,中小企业的蓬勃发展极大地保障了区域就业、推动了经济发展、促进了技术创新。面对全球疫情的影响,在全球经济持续下行、国内国际竞争加剧的情势下,对中小企业进一步提升员工敬业度提出了新的考验。A公司是消防设施工程专业承包壹级企
安联全球企业及特殊风险公司于2020年1月发布的第九届《安联年度风险指数调研报告》显示,营业中断风险(包括供应链中断)成为在华企业近两年最担忧的首要风险。而2020年初那场突如其来席卷全球的、至今仍在欧美肆虐的新冠疫情给全球经济发展带来的“暂停”,更值得全社会深思,于是人们将目光聚焦到了一个不广为人知的险种——营业中断险。营业中断险1797年始于英国,20世纪90年代中期被引入中国。因其在补偿企业
近年来,随着由于人们对新药的需求增大,药物临床试验开展与日俱增,药物临床受试者权益保护成为了一个热点话题,本文主要是从药物临床实验受试者权益保护角度出发,对受试者知情同意权面临的新挑战以及隐私权保护中存在的不足,和受试者利益分享权的落地存在的争议,三个维度出发进行探讨,并提出自己的见解与相应的完善建议。本文第一部分内容主要是介绍受试者在药物临床试验中所享有的权利以及保护现状;第二部分主要是立足当下
民营企业根植于中国改革开放的沃土,是推动中国经济发展不可或缺的力量。与其它性质的企业相比,民营企业的市场化最充分,各方面的竞争也最激烈。企业的竞争归根结底是人才的竞争,薪酬是民营企业吸引人才的首要条件,然而,中小型民营建筑企业的薪酬管理体系却普遍存在公平性和激励性方面的问题,严重制约企业的可持续发展。XY集团总公司是一家具有代表性的中小型民营建筑企业,对其薪酬管理体系进行系统优化,形成科学合理的薪
我国的经济水平在最近四十多年中发展迅速,这使得我国居民的收入水平得到大幅提升,生活质量也有了显著改善。更高的人均收入让我国成为了一个消费大国。现如今,居民消费需求正经历从数量到质量的改变,消费观念也在不断迭代升级。居民在文娱、健康等方面的消费投入越来越大,这对于推动经济增长有重要意义。2020年5月14日,中共中央政治局常委会会议上提出的国内国际双循环发展理念,进一步利好国内消费市场的发展。消费市
近年来针对中国不断发展进步的科技、经济实力,国际上以美国为首的西方国家不断以贸易保护、国家安全为借口,采取各种贸易、关税、法律等手段打击中国企业,因此,国外经济营商环境不断恶化,中国企业参与国际竞争,对外贸易的成本大幅增加,供应链不稳定等因素,造成国内企业开拓国外市场的难度越来越大,中国制造业不断转型升级的路途也越来愈坎坷。同时,由于对外市场拓展难度愈来愈大,对外贸易利润一降再降,国家发布了军民融
在经济全球化的背景下,组织面对着很多有形或者无形的压力和挑战,因此,组织想要在困境中得以生存并获得持续发展,就需要组织和领导在满足员工基本需求的前提下,激励员工自动采取行动改善组织环境,提高组织效能。所以,在管理实践中,组织如何从内在激发员工,使其从组织利益角度出发主动为组织改善做出具有挑战性的变革行为,这是一个亟需探讨的话题,早就成为组织关注的、急需找到解决之法的重难点。本研究围绕如何内在激发员
小微企业正在成为国内经济转型升级的重要力量,它们是供给侧改革的动力之一,也是我国经济发展的生力军。根据中国人民银行的公开信息显示,在未来他们将会根据现阶段国内市场的情况,坚持灵活地运用稳健的货币政策,让市场中的流动性保持合理且充裕,推动民营企业、小微企业融资成本进一步下降,进而有针对性地解决小微企业融资难、融资贵的问题。在市场中,商业银行是金融服务平台的道勤普惠,近年来的市场观察表明,商业银行与小
近几十年来,经济全球化成为全球的大趋势,危机和机遇并存,而商业银行代表金融行业的基础建筑,其在经济发展及金融风险防范等方面起到了关键性作用。这些年,我国进一步放开了金融市场,进入到国内市场当中的外国资本越来越多,涌现出了许多外资控股的银行及证券公司,对内资商业银行的金融风险的管理要求也越来越高。信贷业务的风险关系到银行的生死存亡,若发生信贷业务风险将严重影响商业银行的发展。这几年,我国商业银行在实