人力资源和谐管理日益成为目前学术界比较关注的一个新的概念。特别是当前我国确立的构建和谐社会的战略目标;更对我国人力资源管理理论的发展创新提出了新的时代要求。本论文的研究目标是通过对人力资源和谐管理思想研究;进一步提高人力资源管理诸要素的和谐程度与和谐水平;统筹人力资源与自然关系、人力资源与社会关系、人力资源与自身关系的和谐发展;实现人力资源管理的最优化;达到人力资源系统运行的良性状态;从而试图推动人力资源管理理论的发展。本论文在研究方法上;紧密结合当前我国人力资源管理中出现的实际问题;以国内外已有的研究成果为基点;采取理论与实证研究相结合的方法进行深入探讨;寻求对人力资源和谐管理本质和规律的理解与把握。具体而言;就是在多方搜集国内外研究资料和相关文献的基础上;首先进行人力资源和谐管理思想基本范畴和思维背景的理论研究;着重分析探讨其概念及特征、理论精髓;并提出了人力资源和谐管理思想的理论价值和实践意义;使和谐管理思想立足于现实、立足于解决实际问题。然后开展人力资源和谐管理思想方法技术层面的研究;从生态和谐、社会和谐、心理和谐、组织和谐、文化和谐等五个方面较详尽地阐述人力资源和谐管理的研究框架及方法体系。人力资源和谐管理是一个从内容到形式都极其丰富的管理;它是一种新型的管理模式;为人力资源管理领域提供一种新的视野、新的解释;以及新的方法体系;进而为人力资源管理和开发指明了方向和最终目标,同时为构建和谐社会提供了分析和解决问题的具体思路。这一管理理念的提出和应用,必将为人力资源研究领域开辟出新的天地,为和谐理论和和谐实践的同步创新提供契机。