TDBN公司研发人员薪酬体系设计

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诸多中外企业成功经营实践表明,但凡成功的企业都有强大的核心竞争力作支撑,核心竞争力已经成为企业制胜法宝。随着技术变革的不断加速,产品研发在产业竞争中发挥着越来越重要的影响力,技术创新在科技企业获取竞争优势中的作用更为突出。而企业员工是创新的唯一载体,所以企业的竞争核心就是人才的竞争。能不能吸引并留住人才,以及最大限度地激发他们良好的工作绩效,是一个关系到企业能否在残酷的竞争中生存和发展的根本问题,而解决这个根本问题的主要手段就是:建立一个有效的薪酬体系。本文以薪酬理论、薪酬体系模式理论和国内外薪酬管理实践研究为基础,综合运用了工作分析、访谈、专家意见、头脑风暴等方法,调查了TDBN公司研发人员薪酬管理现状及其背景状况,分析判断了存在的诸如薪酬形式选择不当、绩效薪酬缺乏激励性、薪酬缺乏外部竞争力、薪酬缺乏内部公平性和绩效考评与配套措施有待加强等问题。论文以近代薪酬结构理论为指导,依据TDBN公司整体战略部署与对研发人员的要求,针对目前薪酬体系中存在的主要问题,研究设计了TDBN公司研发人员薪酬体系,主要包括:薪酬体系设计原则、薪酬体系设计思路、薪酬战略确定与薪酬策略选择、薪酬指标体系构建、薪酬权重设计与薪酬结构设计等。在薪酬体系设计过程中,综合运用了工作分析、技术等级划分、层次分析法(AHP)等。论文最后还就研发人员薪酬体系实施要点和配套措施进行了探讨。论文在结合公司战略目标,如何确定研发人员薪酬内容以及全面设计薪酬体系方面研究较为深入,在薪酬指标设计思路方面有一定的突破。论文研究成果对TDBN公司优化研发人员薪酬体系具有促进作用,对同类企业研发人员薪酬体系的建立具有参考价值。
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