大学生村官激励机制作为直接影响大学生村官计划运作成败的关键性因素,一方面对大学生村官计划的实施起到了重要的影响作用,另一方面也对大学生村官自身能力的提升,工作效率的提高有着重大的意义。因此,如何构建起一套行之有效的大学生村官激励机制,使得大学生村官实现持续以及健康的发展,意义重大。本文在研究中以福州市大学生村官激励机制为主要的研究对象,在借鉴人力资本理论、人性假设理论以及西方激励理论的基础上,对福州市当前大学生村官的激励现状进行了阐述,指出大学生村官激励机制在薪酬激励、培训内容、考核内容以及晋升制度方面存在问题,并分析了这些问题存在的原因。然后以闽侯县的大学生村官计划实施情况为主要的研究对象,通过对激励机制改进前后满意度的对比性分析,得出闽侯县大学生村官激励机制改进启示,最后提出了完善福州市大学生村官激励机制的四个具体措施,即根据地区经济水平灵活调整薪酬激励结构、构建知识与业务双轨并进的培养激励制度、制定科学长效的考核与绩效激励措施、因地制宜拓宽转业与创业的晋升激励措施,以期能够为政府有关部门的决策提供参考性理论依据。