高等学校后勤作为一项基础性和保障性的工作,是高等教育事业不可缺少的重要组成部分,这项工作开展得好坏,直接影响到高等教育事业的健康、稳定和可持续发展。近年来,在党中央和国务院的正确领导和直接推动下,作为高校内部管理体制改革非常重要的组成部分,高校后勤体制改革取得了有目共睹的巨大成就。然而随着改革的逐步深入,一些隐匿的问题逐渐显现：我国高校后勤社会化改革存在着后勤管理主体不独立、后勤信息化建设有待提高、后勤服务市场监管和评价体制不完善、政府在后勤管理过程中的相关政策配套不足等问题。笔者想通过理论与案例相结合的方法来分析研讨高校后勤化社会改革这一课题,采用调查研究法、案例分析法、文献检索法和系统分析法,全面分析总结后勤社会化革新过程,通过分析概括国内外高校后勤改革,深入研究我国高校后勤社会化改革的途径和方法,以如今的市场经济管理体制和高等教育管理体制为改革背景,以美德法日等国家的后勤化改革为借鉴,以沧州医学高等专科学校后勤社会化改革为研究对象,进行个案分析,找寻沧州医学高等专科学校后勤社会化改革的出路,建立具有沧州医专特色的现代企业制度、加大基础设施的投入力度、健全后勤服务市场监管体系、发挥政府在高校后勤社会化改革中的主导和统筹作用等几项针对性对策,以期望可以为其他高校的后勤社会化改革提供一些参考。