随着时代的发展,越来越多的社会网络型创业企业家开始带领各个行业走向生机与繁荣,针对社会网络型创业企业家的人格特点和需求层次,采用柔性激励的方式更能激发其创造性和主观能动性的发挥。社会网络创业企业家人格体质的分析和柔性激励的研究有利于帮助创业企业在其创业过程中对人力资源进行合理的配置和利用,构建选人育人留人高效率模式,挖掘创业企业家内在潜质,充分发挥创业企业家独特作用。在经济高速发展的今天,研究社会网络型创业企业家柔性激励的方式方法对企业有效率的激励人才,调动社会网络型创业企业家的积极性和创造性具有重要作用。运用柔性激励的方式对社会网络型创业企业家进行激励对现实生活中其发挥领军人物的示范效用具有重要的理论意义和现实意义。本文以社会网络型创业企业家柔性激励为主线共分为五大部分。第一章,阐述社会网络型创业企业家柔性激励研究的目的意义,并对国内外研究其柔性激励的思路和进展进行了梳理。第二章,明确指出社会网络型创业企业家的基本概念,包括柔性激励的定义,特点,需求及模式,同时阐明研究其柔性激励特点所依附的理论基础。第三章,创新性的提出社会网络型创业企业家柔性激励的三种模式,弹性激励模式,容错激励模式和延迟激励模式,评价了三种模式之间的关系及内在联系。第四章,把弹性激励模式,容错激励模式和延迟激励三种模式进行激励要素分解并探讨一种模式与激励效果之间的关系,进行探索性和验证性因子分析,建立结构方程模型,得出三种模式对激励效果有显著影响的结论。本文的创新点主要有三个：第一、把柔性激励的方法运用到了社会网络型创业企业家身上。第二、提出并证实了社会网络型创业企业家柔性激励的三种模式,即弹性激励模式,容错激励模式和延迟激励模式：第三、评价了社会网络型创业企业家柔性激励的三种模式的各自特征,分析了其所包含的主要激励方法。最后,全文总结与展望。概括了全文主要内容,对社会网络型创业企业家柔性激励的特点,需求和模式做出评价和分析,同时对不足之处和发展之处做出说明和展望未来。