银行业的改革是我国金融体制改革的核心,是建立稳定、高效和抗风险能力强的金融体系的关键环节。近30多年来,我国银行业改革创新取得了骄人的成绩,发生了历史性的变化,有力地促进了国民经济又好又快发展。商业银行股份制改造和现代银行制度的建立,究竟在多大程度上改善了我国银行业的治理水平,银行的综合经营绩效究竟又有多大的提升,对此如何进行评价,不仅关系到银行体系本身的健康发展与运作,而且还关系到我国国民经济建设的大局。我国商业银行股份制改革进行得比较晚,商业银行公司治理的建立和有效运作还存在许多亟待解决的问题,例如监管机制的弱化,股权结构不合理,董事会结构不合理,信息披露不透明,激励机制与绩效考核不匹配等等,这些都严重影响着我国商业银行的经营绩效和竞争力。本文在综述现代商业银行公司治理一般理论的基础上,结合我国银行业公司治理的特殊性和基本国情,构建了商业银行公司治理的一般理论框架,并通过理论分析和实证研究,着重研究了我国商业银行公司治理对经营绩效的影响。关于商业银行公司治理问题的相关研究成果不少,但由于受到我国商业银行信息披露制度的限制,许多作品停留在理论推演的层面,基于数据和计量方法所做的实证研究相对较少,而且样本基本上选择的是已上市的商业银行。此外,国内外学者对商业银行经营绩效的测量,大多还是采用单一财务指标,或者简单地采用“三性”(即安全性、盈利性、流动性)指标来评价。本文认为这是不够准确的,因为商业银行经营绩效是一个综合体现,单一财务指标和简单的“三性”指标都是不够全面的。笔者基于商业银行内部绩效和外部绩效评价,从骆驼指标评价体系(CAMEL)和全面风险管理(ERM)出发,运用因子分析得出了我国商业银行的综合经营绩效评价。本文采用我国全国范围内的商业银行年报作为研究样本数据来源,从股权结构、董事会、监事会和高管激励制度四个方面提出理论假设,建立多元回归模型对假设进行检验,结果发现：我国商业银行股权集中度与综合绩效显著U型关系,当CR5(前五大股东持股比例)小于32.97%时,随着前五大股东持股比例的提高,商业银行综合绩效是递减的；而当CR5大于32.97%时,股权集中度与商业银行综合绩效是显著的正相关的；国家股比例与综合绩效负相关；；法人股比例与综合绩效]正相关；商业银行董事会规模与综合绩效显著U型关系,当董事会规模小于14.45的时候,银行综合绩效与董事会规模负相关,当董事会规模大于14.45时,银行综合绩效与董事会规模正相关；独立董事比例与综合绩效正相关；董事会行为与综合绩效负相关；监事会规模与综合绩效呈显著的U型关系,当监事会规模小于7.58时,监事会规模与综合绩效呈负相关关系,当监事会规模大于7.58时,监事会规模与综合绩效正相关；监事会行为与综合绩效负相关；银行平均薪酬与综合绩效呈倒U型关系,当商业银行的平均薪酬小于347万时,平均薪酬与综合绩效正相关；当平均薪酬大于347万时,平均薪酬与综合绩效负相关。