就业是民生之本,只有人民都安居乐业,国家才能稳定。解决就业问题不仅需要提高就业率,更要注重提升就业质量。就业质量是就业者对工作优劣程度的评价,体现在对工资薪酬高低的满意程度,对就业环境优劣、就业福利多少的满意程度,对就业单位体面程度的评价等方面。在就业市场中,就业者对就业质量的评价各不相同,这种差异体现在以下三个方面:人力资本积累、家庭资本积累以及社会资本积累,基于就业质量不同评价的不同成因,有的就业者会有消极的就业态度,认为没有资源、没有背景、没有人脉就没法出人头地,这样的态度导致其对工作的不满,长期发展下去,对社会的稳定可能造成不利的影响。在择业市场上,有关系的就业者可能轻轻松松就能获得更多的机会,有更多的就业选择,这样的差异让就业者感到不公平。针对上述就业者容易产生消极就业观的社会现象,本文通过中国收入分配研究院的CHIP数据库的城乡数据对比,来研究18-30岁的就业者在不同的关系网络中,资本积累对于就业质量的影响。通过将资本积累、就业质量指标进行划分、赋值,运用有序多分类的Logistic回归模型分析,结果得到:不论是在农村中还是城镇样本数据中,人力资本积累对就业质量的影响是正向、显著的,且明显超过家庭资本积累与社会资本积累对就业质量的影响;而在各个不同关系网络的分样本中,人力资本积累对农村就业者就业质量的各个指标都是影响最深的因素;人力资本积累对城镇就业者就业质量中的个人收入以及工作福利都是影响最深的因素,对工作单位则需要分样本讨论,没有关系网络的就业者,人力资本积累依然是最重要且显著的影响因素,而对通过政府关系就业的,社会资本积累是影响最深的因素;当通过家庭社会关系实现就业,则是家庭资本积累的正向影响最强。本文根据实证分析,为就业者提升就业质量提出了三点建议。