进入21世纪以来，我国高等教育加大改革的步伐，不断发展，传统意义上的就业指导服务工作早已经跟不上时代发展的脚步，日益满足不了高校毕业生的需求，高校就业指导服务工作面临的挑战越来越多。高校毕业生的就业率，不仅关系着高校的招生率，也对社会的和谐稳定发展有着重要意义，因此，笔者认为，当代大学生就业形势日趋严重，高校就业指导服务机构的发展程度，制度规范的完善情况，对学校的生存和发展有着多重现实意义。因此，为了规范解决我国大学生就业指导服务问题，本研究从现实角度出发，实地调查，以辽宁省四所高校为例，以“教育体制理论”为理论支撑点，对我国，特别是辽宁省高校毕业生就业指导服务工作体制进行深入的探索。本文建构的高校毕业生就业指导服务工作体制，采用了文献分析法、比较分析法、问卷法和访谈法，针对国内外高校的就业指导服务机构进行了较为全面的分析，借鉴国外发达国家就业指导机构的先进经验，结合我国高校的历史原因和现实状况，主要是从就业指导的实施机构、管理机构和制度规范三个方面入手，旨在通过借鉴其他国家的经验，使辽宁省高校能够建立起科学、系统的就业指导服务体制，即“内外合作、合理定位、环环相扣、丰富内容”的实施机构，“独立设置、两级管理、专家辅助、优化师资”的管理机构，“职责制度明晰、工作制度全面、人事制度保障、评估制度完善”的制度规范，为我国高校毕业生就业指导服务工作体制改革提供一定的现实依据，建筑起与社会联系的桥梁，为毕业生和在校大学生提供全面而富有层次的就业指导，为企业提供合格人才。高校毕业生就业指导服务工作体制的构建和完善，不仅关系到学生的职业发展前途，也关系到高校的发展态势、人力资源市场的充实和整个社会的和谐，因此，全面改革高校毕业生就业指导服务工作体制，不断完善机构，规范制度，对高等教育的发展、进步，社会的和谐、稳定，具有深远的实践意义。