随着历史的发展、时代的进步，监狱警察的使命、责任和权力已经发生了很多变化，尤其是持续深入的司法体制改革，监狱管理工作日益面临着新的发展机遇和挑战，为了适应新时代职业化、专业化需求，监狱警察管理模式需要变革以满足新时代的新需求，尤其是监狱警察训练方法和激励机制更需要进一步完善改进。监狱青年警察成为监狱工作的主体，青年警察在监管、改革、政治工作等各方面发挥了积极作用，所以根据新的管理模式和新环境，培训和激励机制应该做出相应的调整，以更好地满足年轻警察的发展需要。作者以四川省乐山监狱为研究对象，厘清监狱警察管理在监狱警察培训激励的实践探索中存在的问题，分析监狱青年警察的现状和自身发展需求，结合在培训和激励机制方面的经验，提出新的历史条件下青年警察培训和激励机制的构建和想法，创新培养和激发机制，引导青年警察的进一步发展。当前，在新形势下监狱青年警察工作的责任重大，强度高，工作条件差，工作生活封闭，没有规律等局限性，对监狱青年警察在主观能动性和积极性的发挥上起到负面作用，完善监狱青年警察的培训和激励机制已成为组织和人事工作的重要问题。本文通过对四川乐山监狱青年警察培训工作的具体实践和经验的梳理，客观总结评价提炼出如何构建一个科学、合理、有效的监狱青年警察培训模式的思考和建议，进而实现监狱管理队伍的职业化、年轻化和专业化，对构建监狱青年警察管理系统具有重要的借鉴意义和应用价值。