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背景:近年来,随着移动互联网、云计算、物联网等新兴信息技术的快速发展,特别是移动化、智能化医疗辅助设备的广泛应用,正在给医疗健康行业带来前所未有的深刻改变。作为复杂信息技术代表的医院信息系统亦向着移动化延伸和发展。目前我国大中型医疗机构已经建成了具备基本功能的医院信息系统、医学影像存档和通讯系统、放射科信息管理系统、临床检验信息系统、临床诊疗系统、电子病历系统等,并开始向移动化方向不断延伸,出现了医院移动APP应用、医生移动查房、移动医院工作平台等医院信息系统新形式。本研究的目的、方法、结果和结论如下:目的:立足于新兴信息技术在我国医疗行业的不断应用这一特殊情境,结合工作要求—控制模型等工作特征理论,来分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响,并剖析其中的作用过程,以期开拓我国医疗信息技术研究的新领域,并为我国当前的医疗体制改革提供些许借鉴。方法:以南京市4家三甲医院为调查对象,通过现场发放问卷的形式,回收218份有效问卷。利用SPSS19.0软件对问卷数据进行初步处理并分析,包括:描述性统计分析、信效度分析。此外,通过LISREL8.70对预处理后数据进行验证性因子分析以及结构方程模型分析,以此进行假设检验。结果:通过LISREL8.70对模型进行检验,结果显示T值均大于1.96,除了:(1)工作要求对医生工作满意度具有反向影响;(2)工作控制对工作要求具有反向影响;(3)态度对工作要求具有反向影响,其他的研究假设均被支持。模型的拟合效果也较好。结论:研究证明了 TAM的基本观点:(1)态度由感知有用性和感知易用性共同决定;(2)感知易用性对感知有用性具有显著的正向影响。并且态度对工作要求具有显著的正向影响以及对工作控制具有显著的正向影响。此外,工作要求对医生工作满意度具有显著的正向影响,工作控制对医生工作满意度具有非常显著的正向影响。研究结果不支持工作控制对于工作要求的“缓冲假设”。因此,研究从医生、医院、政府和系统开发者4个视角提出了提升医院信息系统使用和建设的建议。