【摘 要】
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企业与企业之间的竞争终究还是人才的竞争,对人才的吸纳与管理是一个具有挑战性的研究课题。面对日益激烈的人才竞争和CN公司居高不下的关键人才流失率,CN公司现行的激励机制
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企业与企业之间的竞争终究还是人才的竞争,对人才的吸纳与管理是一个具有挑战性的研究课题。面对日益激烈的人才竞争和CN公司居高不下的关键人才流失率,CN公司现行的激励机制在提高员工工作积极性、吸引人才和稳定人才等方面发挥的作用非常有限,CN公司急需根据自身的特点来制定出一套适合企业发展的激励机制。本文以中小型高新技术企业CN公司为研究对象,通过文献研究结合企业实地访谈和问卷调查等方法,找出CN公司激励机制存在的问题,包括:缺乏系统、公正的评估体系;人才培训管理体系不完善;薪酬制度不合理;缺乏长期的激励机制;激励制度固定化。针对存在问题从绩效考核、培训与晋升管理、薪酬管理、股权激励及企业文化建设五个方面提出CN公司的激励机制改进和优化的对策。
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