档案是对客观现实的一种记录,是我们通过各种方式将掌握的客观知识或者行为规律记录下来的一种载体。档案工作是各项基础事业发展的基础,如果档案管理工作不打下扎实的基础,那么就无从考究历史。因此,档案工作不仅仅只是指的个人档案,也是各种工作单位工作情况的记录,对推动整个社会的发展有着重要的意义。税务机关作为国家政府机构的一部分,肩负着为国聚财,为民服务的职责,税收信息的记载直接关系到税收工作的质量,完整、真实、准确的信息将能为税收决策提供可靠的依据。江西省地税系统的档案管理工作虽然已经取得了一定的成效,但是依旧存在一些问题尚未解决。比如说:现行税收档案管理方式传统,档案管理工作人员缺乏专业素养与培训、档案管理忽视绩效考核运用、尚未制定专业的档案管理细则等问题。同时,税收档案基础工作较为薄弱,还未形成完整的基础信息库,导致档案管理工作时常不能为决策提供可靠的依据,税收信息化程度远不能达到信息发展进程。岗位设置中往往忽视税收档案工作的重要作用,对档案工作的重视程度不足,没有对档案岗位的质量提出具体的要求,缺乏制度性的指导意见。吉安地税系统受制于客观原因,档案管理水平相比于档案管理的先进单位还有待加强。本文以吉安地税机关的税收档案管理为切入点,围绕着税收档案管理的各个阶段,结合现代管理学的知识,以质量管理理念为出发点,通过比较与借鉴国外优秀的档案管理经验的基础上,分析现阶段吉安地税系统档案管理中所存在的问题及原因,继而提出提升吉安地税系统档案管理水平的基本构想,内容涵盖管理原则、流程设计、岗责设计、绩效管理四个方面,明确了税收档案管理改进方向,进而不断创新管理手段,优化管理流程,形成绩效文化,提升绩效管理水平,为税收工作的发展提供一份力量。