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中国经济2015年增速为6.9％、2016年为6.7%，2017年的预测值为6.5%，由近30年的超高速增长转变为中高速增长。在这种新常态下，经济结构的转变使得对技术和人才的重视超过了以往任何时候，企业间竞争的焦点由物质资源向人力资源过渡。伴随着知识经济的发展，企业管理中人力资源的重要性不断凸显，企业之间在人力资源领域的竞争越来越激烈。为此，有必要揭示企业人力资源如何参与价值创造，人力资源贡献与企业绩效的关系如何。 本文主要工作可以分为四个阶段：首先，梳理现有文献，发现现有研究多关注人力资源本身特征与企业绩效关系，从贡献角度探讨人力资源与企业绩效之间关系文献很少。其次，对人力资源理论、技术创新理论、绩效评价理论的回顾，奠定了本文研究的理论基础，提供了假设提出和理论模型的构建工具。再次，结合理论分析和中介效应的研究范式，提出了人力资源贡献与企业绩效关系的三个假设。最后，利用2013-2015年沪深A股上市制造企业的面板数据，使用中介变量方法，分析企业人力资源贡献如何通过影响研发投入而影响企业绩效。 本研究的结果表明，人力资源贡献对企业绩效有显著影响，高人力资源贡献能够带来高绩效；人力资源贡献影响企业绩效的效果一部分是通过影响企业研发投入实现的。基于此，对于企业如何激发人力资源方面的潜力，本文从信息化、研发和文化等多个方面，提出建议。本文虽然引入人力资源贡献的概念，使用中介效应的研究方法取得了一定成果，但由于数据披露不充分以及未考虑到人力资源发挥作用的滞后性等，本研究尚存在不足之处。