近年来，随着我国经济的高速发展，环境问题日益严重，经济发展与环境承受能力之间的冲突日益加剧。而企业在生产经营过程中所引起的环境污染问题十分突出，引起业界对经济利益以外的企业承担环境责任问题的密切关注，已是全世界范围内普遍现象。2016年，习总书记指出:“生态文明建设事关中华民族永续发展和‘两个一百年’奋斗目标的实现，保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。”党的十九大也坚持将人与自然和谐共生纳入新时代中国特色社会主义基本方略，要求人人践行绿水青山就是金山银山的理念，竭力解决突出环境问题。因此看出，承担企业环境责任不仅有助于生态环境的改善，也有助于企业自身长期发展，实现生态效益和经济效益“双赢”。
　　作为社会基本细胞的企业，既是社会生产和经济运行的主体、生活物质的直接生产者，同时也是资源的耗用者与环境问题的制造者，有责任在追求经济效益的同时密切关注生态效益和社会效益，主动保护环境，实现经济效益、社会效益和环境效益的最大化，建设资源节约型与环境友好型的社会。在重污染行业中存在着数量较多的化工企业，它们不仅是国民经济的重要组成部分，也是我国重污染行业之一，其在生产经营中对环境造成的影响不容小觑。因此，化工企业如何在长远发展的背景下降低环境污染，其积极履行环境责任与公司绩效之间有何相关性？而在企业发展过程中，高管团队作为战略决策者，有权选择战略和组织运营，决定着公司绩效和长期发展，其自身所具有的特征是否会对环境责任与公司绩效产生影响，以及如何影响他们之间的关系？
　　首先，本文通过梳理企业环境责任与公司绩效、高管团队特征与企业环境责任、高管团队特征与公司绩效三者之间的相关性，结合高阶梯队理论、可持续发展理论与资源依赖理论，为下文探讨企业环境责任与公司绩效的主效应、高管团队特征对环境责任与公司绩效相关性的调节作用做好理论铺垫。
　　其次，在理论研究的基础上做出研究设计，选取我国沪深证券交易所2013年-2017年A股上市公司中的化工行业上市公司为研究对象，获取710个有效样本数据，并通过构建环境责任评价体系，采用内容分析法获取相关数据作为企业环境责任代理变量，以托宾Q值作为公司绩效代理变量，研究企业环境责任与公司绩效的主效应关系;并引入高管团队同质性特征（包括高管平均年龄、高管平均任期、高管平均学历和女性高管比例）与异质性特征（包括高管年龄异质性、高管任期异质性和高管学历异质性），研究企业高管团队不同特征对企业环境责任与公司绩效的相关性是否存在调节作用。
　　最后，根据实证研究结果，从综合考量高管成员特征，合理构建一支优质、高效的高管团队;建立健全环境责任相关法律法规，积极鼓励企业履行环境责任;完善环境信息披露机制，构建企业环境责任评价体系三个方面得出相关对策和建议，提高企业履行环境责任的积极性与成功性，优化公司治理结构，实现企业长期发展。