党的十六大以来,公开选拔已成为干部选拔任用的重要方式之一。它不仅拓宽了选人用人视野,为优秀人才的脱颖而出搭建了平台,而且引入了公开、公平、公正的竞争机制,有利于防止和克服选人用人上的不正之风,形成正确的用人导向。但是,在实践过程中,公开选拔也还存在着一些问题和不足,需要进一步完善和规范。本文在学习借鉴胜任力理论的基础上,运用文献研究法、历史分析法、案例分析法对公开选拔基层党政领导干部工作进行了一些研究。首先对选题背景、国内外学者对胜任力理论和公开选拔工作研究的主要观点以及本文的研究内容和方法进行了介绍和说明；然后对胜任力、公开选拔党政领导干部等相关概念进行了阐述,列举出了本文应用的人力资源管理和行政领导学有关理论；随后回顾了公开选拔党政领导干部工作的发展历程及程序,介绍了乐山市公开选拔科级党政领导干部工作概况,从胜任力角度提出了当前公开选拔基层党政领导干部工作中存在的主要问题,并对有关制约因素进行了分析；最后在理论和实践的基础上,从职位说明、资格审查、笔试、面试和组织考察方面对如何考核应试者的胜任特征提出了自己的建议。本文认为,基于胜任力的公开选拔基层党政领导干部工作更加注重对应试者的职位胜任力的考核,将有助于选出更加胜任职位的人选。希望通过本文的论述,能够为进一步完善和规范公开选拔基层党政领导干部工作提供参考和借鉴。