近年来,组织内部暴力、怠工、回扣等反生产行为不断激化,演变成危害组织甚至危害社会的问题,这就使得反生产行为的研究受到学者的极大关注,使得学者对如何规避或减少反生产行为有更大研究兴趣。但是反生产行为研究成果多是个体因素和环境因素对反生产行为的影响,少有领导行为对反生产行为进行量化研究,特别是变革型领导行为的影响。另外,组织承诺作为当今研究热点,其与变革型领导行为和反生产行为各自关系研究均已成熟,但作为中介变量进入两者模型中还未涉及。基于此,本文第一章首先介绍选题背景,其次论述该研究的理论意义在于拓展理论,探究变革型领导行为与反生产行为的关系与组织承诺的中介作用,随后说明实践意义在于指导领导行为,减少反生产行为和了解人力资源活动过程,再次说明本文创新处在于变革型领导视角下,反生产行为定量研究和组织承诺在两者作用过程中的中介作用。最后介绍了本文的研究方法与研究思路,研究方法包括调查问卷法,统计分析法和文献综述法。第二章主要介绍变革型领导行为,组织承诺和反生产行为的含义、维度、问卷以及前因变量和结果变量,其中变革型领导行为包括德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力四个维度,组织承诺包括五个维度,反生产行为包括针对组织、针对领导两个维度。第三章是在第二章综述的基础上,首先界定变革型领导行为,组织承诺,反生产行为在本文中具体定义,其次选择本研究各变量对应问卷,随后进行变革型领导行为,组织承诺,反生产行为三者相互关系综述,从而提出本文的主体理论假设。第四章进行假设的实证检验。在收集西安,兰州,郑州等地部分企业信息后,首先进行描述性统计检验,剔除了一般统计特征对模型的影响,随后检验本研究中问卷信度与效度,结果显示信度效度水平良好,因此进行主成分因子分析,正交旋转后得到各个维度对应题项,进而完成相关性分析,得到三个变量间明显相关并排除同源性方差影响,因而进入下一步,回归分析验证三个变量作用路径,最后得出:(1)变革型领导行为对组织承诺有显著正向影响。(2)组织承诺对反生产行为有显著负向影响。(3)变革型领导行为对反生产行为有显著负向影响。(4)变革型领导行为对反生产行为作用过程中组织承诺起到中介作用。第五章进行本文总结及实践建议。主要结合本次研究的结论,有针对性的从实际出发提出采取变革型领导行为,提高组织承诺,减少反生产行为的建议。同时指出了本文研究的不足,并为以后研究提供了可借鉴的思路。