随着我国社会经济地迅猛发展,人民生活状况及医疗技术地巨大改善,导致人口老龄化局势越来越严峻。截至2015年末,我国60岁及以上人口达到了2.12亿,占总人口比例为15.5%,65岁及以上人口为1.43亿,占总人口比例为10.4%。目前中国已经成为老龄化国家,老年人的数量迅速增长,这一现象已经引起了众多学者的重视。为应对人口老龄化这一世界性的问题,学术界和政界的学者提出了很多解决方法,如延长退休年龄、鼓励生育二孩等等,而通过对文献的研究,笔者发现,目前政府部门实行的政策仍侧重于解决老年人的养老和医疗问题,而未能重视老有所为。据笔者研究发现,我国仍存在着丰富的老年人力资源,但由于受到多种因素地限制,老年人再次参与到社会中的现象并不普遍。这也是由于传统观念地误导,认为老年人退休后就应该安享晚年,不应该再次进入到社会中,与年轻人“抢饭碗”。笔者认为,随着年龄地增长,老年人的劳动能力虽不如年轻人,但其在对工作经验和技能地掌握上,大大可以和年轻人比肩,甚至超过年轻人。因此,促进老年人再就业是在“人口红利”消退趋势下的应对策略。而且,老年人退休后再次进入到工作岗位中,其带来的影响不仅仅是缓解了劳动力资源不足的压力,而且能够增加储蓄,促进经济增长。但是,要促进老年人再就业,就需要掌握老年人是否有再就业意愿,考察影响老年人再就业的因素。本文依据调研数据提出,可从老年人的自然特征和社会特征两方面来考察其对老年人再就业意愿的影响。其中,自然特征包括性别、年龄和健康状况,社会特征包括经济水平、受教育水平和有无技能特长。老年人再就业不仅是在人口老龄化背景下采取的重要举措,也是缓解劳动力供给短缺的有效方法。因此本文立足于促进老年人再就业的视角,将对象瞄准于老年人这一群体,探究老年人群体如何将自身的社会价值和效用发挥到最大。本文首先介绍了选题的背景和缘由,阐述了文章的创新点,对相关概念及基础理论进行了界定。首先对积极老龄化、老年人口、再就业的概念一一进行界定,确定本文的分析对象;之后对相关理论进行整理,论述了人力资源理论、马斯洛需求理论、活动理论和就业理论。选取江西省四座典型城市为研究区域,这四座城市分别为南昌市、九江市、赣州市和景德镇市,采取抽样调查的方法对老年人进行调研,并利用调研数据分析了江西省老年人选择再就业的原因、渠道和存在的困难。其次,利用spss工具将调研取得的数据整理后开展交叉表比对以计算初步结果,之后构建Logistic回归模型,对影响老年人再就业意愿的六个因素开展多元回归,以检验其是否与老年人再就业意愿存在相关性。本文基于详实的调查研究,分析了老年人的自然特征和社会特征分别对其再就业意愿的影响。接着探讨了日本、美国及其他国家促进老年人再就业的措施,列举了他们采取的方法,从政府、市场以及个人三个角度,总结了对江西省促进老年人再就业的对策和建议。然后本文在借鉴日本、美国等典型国家促进老年人再就业的经验基础上提炼出启示,针对问题对症下药,从政府主导、市场助力和个人观念地转变等方面提出促进老年人再就业的对策建议。