【摘 要】
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自R.L.Watts & J.L.Zimmerman(1978)提出会计选择及后来发展出盈余管理的概念以来,对盈余管理的研究从未终止。这些研究包括盈余管理的动机、衡量、影响因素、经济后果等,但McNichols & Stubben(2008)指出,尽管有大量盈余管理的文献,研究盈余管理和内部决策的文献却比较少。可操纵应计的研究与盈余管理同宗同源,而本文之所以采用可操纵应计的说法主要是为了区别于一般
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自R.L.Watts & J.L.Zimmerman(1978)提出会计选择及后来发展出盈余管理的概念以来,对盈余管理的研究从未终止。这些研究包括盈余管理的动机、衡量、影响因素、经济后果等,但McNichols & Stubben(2008)指出,尽管有大量盈余管理的文献,研究盈余管理和内部决策的文献却比较少。可操纵应计的研究与盈余管理同宗同源,而本文之所以采用可操纵应计的说法主要是为了区别于一般的盈余管理研究,并采用了Healv & Wahlen(1999)的说法,如果公司管理层能够在准则允许的情
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采购是指企业在一定的条件下从供应市场获取产品或服务作为企业资源,以保证生产及经营活动正常开展的一项企业活动。对于电力企业而言,采购成本的控制是其总成本控制的关键。相对于传统的分散采购,集中采购有着采购数量大、采购金额多、采购可控性强的特点。这些特点有助于采购方降低采购成本,提高公司的效益。在抽水蓄能电站建设过程的集中采购项目中,采购方不可避免的面临着由自身和供应商带来的诸多风险,如不能对风险进行识
培训作为人力资源管理模块的重要组成部分,是提升企业管理水平、提高员工素质的主要手段。发电行业是我国支柱产业,关系国计民生、社会稳定,在市场这只“无形的手”的操控下,面临前所未有的挑战,培训成为摆脱制约、革新技术、获得长远发展的有效途径。发电企业的第一要务就是保证电网安全运行,这就决定了运行人员在电厂中的优势地位。运行部是是保证电厂正常运转的主要部门,运行人员则是保障企业安全、有序生产的核心力量。近
管理层持股一直以来是公司薪酬激励机制的热点话题,而学术界目前大多数研究集中在管理层持股与公司绩效的关系上,很少有文章研究风险承担这个中间过程。由于我国的资本市场尚不成熟,经济环境变化多端,公司每时每刻都面对着各种各样的不确定性和经营风险。若企业风险厌恶,在面对不确定时谨慎投资,他们很可能因为保守策略而失去一个极好的投资机会而使企业停滞不前；若企业在可接受的风险范围内主动承担一定风险,选择风险大但隐
企业所得税法和企业会计准则分别遵循不同的原则、不同的范畴,共同在我国的经济社会发展中发挥着积极的作用。改革开放以来,我国的会计制度改革和税制改革都在不断深化。在这一过程中,企业会计准则与所得税法之间的差异逐渐形成,在经济领域造成的影响呈现一定的扩大趋势,逐渐成为我国经济转型过程中一个不可忽视的重要问题。收入这一概念在企业所得税法和会计准则中都占据着重要地位,企业所得税法先后出台了《关于确认企业所得
在经济一体化的大背景下,跨国并购已逐渐成为我国企业抢占国际市场、突破贸易壁垒、增强企业自身竞争力的重要方式。而在并购交易中,目标企业的出售价格通常是并购双方谈判的核心问题之一,对目标企业价值评估的合理与否是影响并购交易成功的重要因素。本文基于这一出发点,展开对跨国并购中目标企业的价值评估方法的研究。本文在相关理论研究的基础上,首先通过总结分析我国企业跨国并购的发展过程和现状,分析概括我国企业跨国并
随着信息技术和经济的发展,信息资产的概念已经为社会普遍接受。作为企业资产的重要组成部分,信息资产在企业生产经营中发挥着越来越重要的作用,信息资产评估已经成为资产评估的重要评估之一。论文首先提出信息资产的概念和资产范畴,并分析了关于信息资产评估的研究现状,指出其中存在的问题。然后回顾了资产评估的基本方法和信息资产的相对价值评估,认为安全属性对信息资产的价值存在影响,在资产评估中应当予以考虑。考虑到安
在市场经济中,上市公司首次上市后是否会陷入财务困境是金融、会计研究领域中的一个值得探讨的问题。因此,选择合理的财务风险分析方法,采取正确的财务战略措施,有效地防范和控制财务风险,对于我国上市公司长远的发展有着极其重要的意义。由于我国在1993年7月1日之前还没有实行统一的会计准则,缺乏可靠的研究数据,所以学者对于我国上市公司预测研究比较滞后。因此,如何结合我国上市公司的特点,准确地对我国上市公司是
债务融资是满足上市公司经营资金需求的重要方式,债务融资成本的高低会显著影响企业的盈利水平。债权银行通过财务报告获取评价企业发展与偿债能力的信息。高质量的信息披露可以缓解借款企业与债权银行间的信息不对称。重述信息的出现,加深了债权银行对企业信息的不信任程度,影响借款企业的债务融资成本。在我国的经济环境下,上市公司的产权性质也会在一定程度上影响债务融资成本。论文以银行长期借款成本作为上市公司债务融资成
现代公司制的典型特征是所有权与经营权的分离,股东和高管之间信息不对称,高管利用自身信息优势做出损害股东利益的行为。为了缓解所有者与经营者之间的利益冲突,上市公司探索出股权激励制度。股权激励制度把高管的个人效用与股东的经营目标相统一,从而缓解所有者与经营者之间的利益冲突。本研究首先对以往研究结论分歧化的原因进行了分析,发现股权激励内生性是导致研究结论分歧化的重要原因之一。接着从理论上分析股权激励与公
企业文化作为一个热门话题,一直是管理学、心理学、社会学等众多学科的重点研究对象。二十世纪末,世界范围的企业进行了广泛的重组和再造,从而导致了企业全方位的变革,在变革的过程中,企业文化的重塑与再造得到了理论界和实务界的广泛关注。为了验证企业文化的影响范围和影响力,学者们对企业文化与企业财务绩效的关系进行了大量的理论研究。但是目前学术界很少针对中国企业的样本数据对企业文化与财务绩效的关系进行实证研究。