就业问题关系到人民的生计和国家的安全稳定,各国发展经济都将充分就业作为主要发展目标。起步于21世纪初的教育改革步伐越迈越大,民办私立教育特别是高等教育发展迅速,民办高校大学毕业生数量激增,这些学生因与公办高校学生有很大不同,具有自身独特的就业特点和就业问题。所以,对民办高校毕业生就业问题研究的特殊性和必要性十分明显,也十分迫切。民办高校兴起时间短,存在对外可信度低、生源质量较差、政府支持力度小、就业市场存在偏见和就业指导不到位等问题。与公办院校相比,其毕业生在择业观、就业价值取向等方面有着很大不同,造成了民办高校大学生的就业问题始终没有得到好的解决。而西安作为西北地区民办高校的集中地,与沿海发达地区的经济社会发展差距,使得就业本不占优的民办高校大学生就业更加困难,因此,研究西安市民办高校大学生就业问题对加强和提升西北地区民办教育水平,提高全国民办高校教育质量意义重大。本文选取西安思源学院作为具体研究对象,主要运用统计调查、问卷调查等方法,分析了西安思源学院2016届-2018届毕业生就业比率、就业来源地和去向地、学历水平和专业学科、就业单位的行业分类等情况,归纳了西安思源学院毕业生在求职渠道、求职心理、求职技巧、求职需求等方面的倾向,找出了西安思源学院毕业生存在的就业问题,分析了存在问题的成因。最后,运用公共管理理论,在政府和民办高校层面提出了政府构建人才供需相适应的市场环境、民办高校围绕人才市场供需做好就业指导服务、政府和民办高校引导转变家长和学生就业择业观念等三个方面十二条具体措施,试图建立一个相对完整的问题解决方案,为西安地区民办高校解决就业问题提供思路和办法。